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公司打电话过来约我面试,我在电话里就问工资待遇,包住不包住,这样好么?
如题所述
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推荐答案 2013-01-06
是楼主对于工作的需求情况而定。
1、如果楼主急切的需要一份工作,那么最好不要在电话里过多的询问待遇信息。面试的时候,用人方一般会对较为感兴趣的应聘者留有一定探讨薪资的时间,到时再交流就来得及。
2、如果楼主对于工作的需求并不强烈,手头有很多备选方案,那么就在电话里进行咨询,毕竟参加面试是有各种成本而且相当耗时间和精力的。如果对待遇完全不满意,就没必要硬着头皮去了。
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其他回答
第1个回答 2013-01-07
你当面问好一点因为有些人比反感你还没面试就
第2个回答 2013-01-06
打电话通知你的人不一定有这个决定权,还是面试的时候问比较好。
本回答被网友采纳
第3个回答 2013-01-06
那就面试的时候问啊。这样问别人不一定要你啊。
相似回答
公司打电话
邀请
我面试
时
,在电话里
我能问实习期
工资
多少等一些
待遇
问题...
答:
当然了,如果工资是你的硬性要求,你觉得人家必须满足这么多否则你就不去面试的话,那还是直接
在电话里问
清楚吧,免得浪费大家的时间。面试的时候 需要了解一些涉及你本身利益东西:公司的福利
待遇,
包括工资、五险一金、食宿、是否双休、国家节假日能否正常放假、年底奖金等。当然了,HR在面试你的时候通常...
HR
打电话
要我去
面试,我问
了一下
薪资待遇,
HR
就不
高兴了?
答:
但 在面试邀约时问薪资待遇也是不合适的
,首先有些公司对于 薪资实行严格的保密 ,你还没来面试,就问起工资待遇,HR这时一般不会告知;还有人都还没来面试, 不清楚你的业务能力 ,如果薪资说少了,让你失去了兴趣,HR就少了一个优质候选人;可如果说得挺高,你倒是想来,可是面试后发现候选人能...
...包
不包住,工资
怎么计算,都做些什么活
,我
该怎么
问?
答:
直接问,保障自己的权益是正当的需求,没什么不好意思
面试
前,你会先
问薪资待遇,
再决定去不去面试吗?
答:
因此,hr不想当众拒绝你,又不愿驳你脸面,所以才以较低薪酬使你自身撤出。有关需不需要属实回应原先薪酬的难题,应聘者能够依据
面试公司
的整体实力和该岗位薪酬是不是全透明来作大。假如大家都较为了解的岗位,虽然属实回应;假如应聘者考虑到换一新的岗位,能够模糊不清回应,这儿的朦胧回应就是说,...
面试时就要将薪酬谈好吗
,面试
完该不该给面试官
打电话
询问面试效果
??
答:
次之尽可能正确引导面试人员积极谈及薪酬,并非全部招聘者全是阅历丰富让你刨坑的。第三谈薪资不要太婉转,并且一定要讲清晰,要不然上岗了发展趋势薪酬不符合你很不好办。并且公司是希望控制成本的,含糊不清吃大亏的就是你。第四
工资待遇
包含许多方式,这一务必搞清楚,税前税后,纯薪水或是基础工资加...
您好
,我
也是被通知去这家
公司
上班,由于在网上看到您的信息,请问这家公...
答:
与应聘职位无关的工作经验不要写。根据用人单位的性质、对职位的要求,提供出足以向用人单位证明自己能力的背景资料就可以了。简历中不要面面俱到地展示你的所有方面才能
,这样
用人单位会抓不住重点。建议不要在简历中写明最低薪水要求及职位要求,否则你可能失去面谈的机会,不要自己给自己设定过高的门槛。建议:突出...
面试
时薪酬要怎么谈
好?
答:
因为只要HR够专业,他们都清楚,员工或者应聘者谈薪资,说明他们在意这些。换句话说,薪资是驱动他们努力工作的动力之一,反而是那些“混吃等死”“无所谓”的应聘者,更让他们担心是否会给自己的公司创造价值。2、面试前
电话里问
薪资,一定是悲剧吗?很多人面试前和HR通电话时,都会先询问下
工资待遇,
...
...中忘
问工资
问题了,现在特的
打电话
过去
问好不好?
答:
不好,一般正规公司都不会因为你的要求贰修改他的薪酬体系的,何况你还是刚毕业的,所以简单一句话,基本你问与不问都是那个价.
大家正在搜
电话面试是公司打电话过来吗
面试公司会打电话给前公司吗
电话面试约定时间没有打电话
只发面试邀请不打电话的公司
打电话来了解情况没约面试
讯鸟公司打电话过来
面试电话怎么打
打电话面试应该怎么说
打电话给面试官怎么说
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