第1个回答 推荐于2019-01-21
2008年1月1日我国颁布的《新劳动法》规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”同时，该法第八十七条还规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”显然，法律对公司的违法行为及其造成的后果和补偿具有明确说明。律师支招 你该这样做
劳动纠纷高级研究律师黄险峰向记者表示：很多劳动者在遭受劳动侵害时都会遇到类似的两难局面，这就是为何很多劳动者权益受侵之后默不作声的症结之所在，但绝不应该成为劳动者放弃维权的理由。“既然用人公司已经违反了《新劳动法》的法律规定，劳动者完全有权利向劳动部门申请劳动仲裁来维护自身的权益。当事人只需带着如打卡记录、工资条、工作成果、劳动合同等一切能够证明和用人单位劳动关系的证据，必要时可采取录音、录像等取证，前往相应区域的劳动局申请仲裁即可。”
同时，黄律师为王同算了一笔账，以其每月2000元的工资计算，公司不仅要为其补缴自用工之日起过去7个月的社会保险，还应该支付其2000×（7-1）=12000元人民币的劳动赔偿金。
黄律师还建议刚就业的大学生：申请仲裁具有相应的周期，从递交材料开始要等15天的案件是否受理通知，当受理后要再等30天左右的审理通知。所以一方面要拿出大学生的朝气，不要怕所谓的“麻烦”，坚定维权信念；另一方面需提前做好实际准备，即避免职业空窗期，在准备仲裁之前找好“下家”再告不迟，有效做到“巧维权”。本回答被网友采纳
第2个回答 2019-01-21
你要是有劳动合同，你可以直接去劳动保障局投诉，我就去过都是合法投诉；
直接打电话像你们老板，财务沟通；
看看你们公司的软肋，你懂得，有些黑招就不方便说出来了。
第3个回答 推荐于2018-04-24
他找借口不发你可以找借口要啊，比如说有什么急事，再不给你就预支啊，三天两头去预支直到他烦为止。本回答被网友采纳
第4个回答 2018-11-02
不干了呗、他还真把你杀了！汗、人家不给你发工资你还给人干那么长时间啊～你有没有签合同啊？签了就上工商局举报、 两个多月还短啊！没合同也去啊！现在农民工干活签合同的很少啊！还不照样给发！