第1个回答 2019-04-28
根据有关规定，单位内部食堂为单位员工提供服务，不对外经营。该食堂相应支出属于职工福利费范围，应通过“应付职工薪酬——职工福利费”做账。
购入菜、米、面、油等
借：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)
贷：银行存款
支付食堂经费补贴
借：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)
贷：银行存款
收取员工饭费
借：银行存款
贷：应付职工薪酬——职工福利费(食堂)
根据员工服务对象分配
借：管理费用(销售费用等)——职工福利费
扩展资料：
企业职工福利费具体包括：
1、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴。
职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
2、企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院。
集体宿舍等集体福利部门设备、设施的折旧、维修保养费用以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等人工费用。
3、职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。
4、离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。企业重组涉及的离退休人员统筹外费用。
按照《财政部关于企业重组有关职工安置费用财务管理问题的通知》（财企117号）执行。国家另有规定的，从其规定。
5、按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在本通知各条款项目中的其他支出。
参考资料来源：百度百科-企业职工福利费
第2个回答 2020-12-22
食堂收取餐费的账务处理
员工在企业食堂就餐，食堂可能完全免费，或者象征性收费（收费一般会低于市场价格）。如果食堂收费，餐饮服务无疑具备双层属性：一方面，具有福利性质；另一方面，具有经营性质，食堂向员工收取费用可视作经营行为。
员工食堂收取员工就餐费用，会计如何做账呢？正因为收费时食堂餐饮服务具有双层属性，鉴于其特殊性，收费可作为收入入账，也可作为职工福利费支出抵减入账。
（1）收费作为食堂收入
借：现金或银行存款
贷：其他业务收入——食堂餐费
企业内部非独立核算单位相互提供的劳务，不构成增值税纳税义务，因而，企业食堂向员工收取的餐费无须缴纳增值税。
（2）收费冲减职工福利费
先将食堂向员工收的餐费记录在“其他应付款”，形成餐费资金池。
借：现金或银行存款
贷：其他应付款——食堂餐费
待食堂采购食材或发生其他支出时，就可使用餐费资金池了。但要注意，收取的餐费如果做冲减食堂开支处理，食堂开支被冲减的部分不能再记作“职工福利费”。
冲减食堂开支的会计分录如下。
借：其他应付款——食堂餐费
贷：现金或银行存款
建议内部食堂就不要向员工收费了，收费会让会计处理复杂化，还会平添增值税的涉税风险.
员工在企业食堂就餐，食堂可能完全免费，或者象征性收费（收费一般会低于市场价格）。如果食堂收费，餐饮服务无疑具备双层属性：一方面，具有福利性质；另一方面，具有经营性质，食堂向员工收取费用可视作经营行为。
员工食堂收取员工就餐费用，会计如何做账呢？正因为收费时食堂餐饮服务具有双层属性，鉴于其特殊性，收费可作为收入入账，也可作为职工福利费支出抵减入账。
（1）收费作为食堂收入
借：现金或银行存款
贷：其他业务收入——食堂餐费
企业内部非独立核算单位相互提供的劳务，不构成增值税纳税义务，因而，企业食堂向员工收取的餐费无须缴纳增值税。
（2）收费冲减职工福利费
先将食堂向员工收的餐费记录在“其他应付款”，形成餐费资金池。
借：现金或银行存款
贷：其他应付款——食堂餐费
待食堂采购食材或发生其他支出时，就可使用餐费资金池了。但要注意，收取的餐费如果做冲减食堂开支处理，食堂开支被冲减的部分不能再记作“职工福利费”。
冲减食堂开支的会计分录如下。
借：其他应付款——食堂餐费
贷：现金或银行存款
建议内部食堂就不要向员工收费了，收费会让会计处理复杂化，还会平添增值税的涉税风险.
第3个回答 2014-02-15
应通过“应付职工薪酬-非货币福利”科目核算。本回答被提问者和网友采纳
第4个回答 2015-09-22
中小企业职工食堂账务处理流程
工业企业一般都涉及到职工食堂如何进行核算、如何进行账务处理的问题，大型企业职工食堂一般单独核算，配备的有会计人员和出纳人员，这里不再赘述，下面主要介绍中小型工业企业职工食堂如何进行会计核算的问题，职工食堂买菜会涉及到很多白条，每次都去税务局代开发票也不太现实，特总结出如下方法，供参考：
1、职工食堂办理统一饭卡，员工交的餐费，也就是充值款一律交到财务部，由伙食管理委员会进行充值，财务部会计处理如下：借：现金，贷：其他应付款-职工食堂代收款
2、由于员工缴纳的餐费都很少，公司一般会给予补贴，如员工每次刷卡就是2元一餐，但实际成本可能是5元，所以公司就会补贴一部分，一般是按每人每天5元补贴，财务部每月将每位员工补贴的餐费并入工资表，然后再扣除，挂账其他应付款，每月发工资时，借：应付职工薪酬，贷：现金，应交税费-个人所得税，其他应付款-职工食堂代收款
3、给伙食管理委员会一定的备用金，主要根据日常买菜等没票的杂支费用，假如核定为5000元，日常的买油、面等大额的有发票的，直接到财务部报销，财务部，借：其他应付款-职工食堂代收款，贷：现金
日常买菜5000元快花完时，凭借买菜的清单（日常支出买菜经过相关部门人员审批）到财务部报销，财务部，借：其他应付款-职工薪酬，贷：现金
4、这样处理的好处是，加强了食堂管理控制，防止乱花钱，另外，职工食堂补助计入到工资总额内，相当于代收款，既规避了个人所得税的问题，也解决了企业所得税的问题。
工业企业一般都涉及到职工食堂如何进行核算、如何进行账务处理的问题，大型企业职工食堂一般单独核算，配备的有会计人员和出纳人员，这里不再赘述，下面主要介绍中小型工业企业职工食堂如何进行会计核算的问题，职工食堂买菜会涉及到很多白条，每次都去税务局代开发票也不太现实，特总结出如下方法，供参考：
1、职工食堂办理统一饭卡，员工交的餐费，也就是充值款一律交到财务部，由伙食管理委员会进行充值，财务部会计处理如下：借：现金，贷：其他应付款-职工食堂代收款
2、由于员工缴纳的餐费都很少，公司一般会给予补贴，如员工每次刷卡就是2元一餐，但实际成本可能是5元，所以公司就会补贴一部分，一般是按每人每天5元补贴，财务部每月将每位员工补贴的餐费并入工资表，然后再扣除，挂账其他应付款，每月发工资时，借：应付职工薪酬，贷：现金，应交税费-个人所得税，其他应付款-职工食堂代收款
3、给伙食管理委员会一定的备用金，主要根据日常买菜等没票的杂支费用，假如核定为5000元，日常的买油、面等大额的有发票的，直接到财务部报销，财务部，借：其他应付款-职工食堂代收款，贷：现金
日常买菜5000元快花完时，凭借买菜的清单（日常支出买菜经过相关部门人员审批）到财务部报销，财务部，借：其他应付款-职工薪酬，贷：现金
4、这样处理的好处是，加强了食堂管理控制，防止乱花钱，另外，职工食堂补助计入到工资总额内，相当于代收款，既规避了个人所得税的问题，也解决了企业所得税的问题。
相似回答