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没有签合同的试用期间工作了十二天不想做了当天交了辞职信第二天就没去了请问这样可以拿到这几天的工资吗
如题所述
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推荐答案 2014-06-04
这个问题看怎么说,因为按照劳动法,试用期的员工随时都可以不干,但是好像要提前三天提出申请,是必须给你工资的,试用期过后就一定要提前一个月了,不过这个问题也是不同的公司不同的领导决定的,像我经过好几个公司,有的干了半个月就马上走能拿到工资的,有的就非要说提前三天提出申请,按理来说你是应该拿到工资的。望采纳哦。
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其他回答
第1个回答 2014-06-04
工作了几天就拿几天的工资。
第2个回答 2014-06-04
可以的啊,按你的实际工作天数来算的,
第3个回答 2014-06-04
上了几天就有几天的工资
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试用期做了
一天
第二天就不做了
,
签了
劳动
合同
,有
没有
后顾之忧了?
答:
按法律规定,在试用期内想离职,
只要你提前三天通知用人单位即可
,没有什么后顾之忧的。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
我在公司干了一周,过了三天实习期,
没有签
劳动
合同
,我现在
辞职
,公司有权 ...
答:
2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职
。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者...
我直接离职了,
第二天就没去上班了
,
请问还有
工资吗
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,
这个时候就是你违法了
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
才上了一天班就
想辞职了
怎么办,该怎么跟公司说?谢谢
答:
可以跟主管说一声即可
。若劳动者在一个月的试用期内要离职,需提前三天告诉用人单位。若是不在试用期,应提前30天以书面形式告诉用人单位。若是劳动者因为个人原因无缘无故离职,用人单位可以依照劳动合同上的条例进行处理。劳动者正式进入用人单位后,用人单位需在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。按照...
试用期
还
没有
过就
辞职了
答:
2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交
辞职信就
走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。
公司是市级国企,企业
签订
劳动
合同上班
上了18年现在公司说我不是公司...
答:
公司这样说,你别理他就是。劳动者该享有的权利与此无关,只要你与该国企形成劳动关系,那么你就享有劳动者依法享有的权利,也应该履行相应的义务。只要公司侵犯你的合法权益,你就可以到劳动行政部门去举报或者申请劳动仲裁。
我是残疾人但公司不知道!我要
辞职有没有
补偿
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人...
我现在做服务员就俩
天就
一个月了
没签
劳动
合同
现在我想立马走人...
答:
劳动者和用人单位未签定劳动合同,不可以
辞职
立马走人和结算工资,需要按照《劳动合同法》第三十七条提前三十天书面通知用人单位,
试用期
提前三天通知用人单位。若用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况,劳动者才可以立即走人并要求单位支付补偿金。劳动者没有提前30天提出书面离职,用人单位也不存在《劳动...
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