HR（人力资源）是一个人力资源的缩写，指人力资源。
人力资源管理是一个缩写，人力资源管理，人力资源管理机构（也称为人力资源管理）
但如果有其他情况下存在的，不确定的，例如，说HR也代表消防器材等
HR，人力资源HR，HR的目标是让人力资源更好的业务发展和规划。系统重点实现人力资源的需求在员工素质管理，薪资管理，绩效考核等方面。
我主要是目前主流的E-HR系统来说明其主要内容，管理的各个方面，包括以下几个方面：
组织管理
主要公司的组织结构，绩效及其变动管理;就业岗位和就业信息之间的工作关系管理，根据人员编制空缺;劳动力规划按照组织结构和人员成本计算和管理，为表生成机构，组织结构图等编制的支持。
人事信息管理
主要实现从审判人员，积极，直至辞退或退休管理全过程的各种信息，改变管理人员信息，提供各种形式，各种角度查询和统计分析工具。
招聘管理产品查询来自一个计划招聘工作，招聘信息，采集应聘简历，职务任职资格根据选择，管理面试结果通知审判全过程的管理。
中国提供劳动合同，签订劳动合同的员工，变更，注销，更新，劳动争议，经济补偿的管理。试用期间，可以根据需要进行设置，自动提示合同到期。
培训管理
岗位设置，并根据结果绩效评估，确定必要的培训需求;制定员工职业发展的培训方案;培养目标，课程内容，讲师，时间，地点，设备，预算管理，人员培训，培训结果，为管理培训成本。员工考勤管理
考勤管理
主要提供商，帮助企业提高工作体系。套装包括各种节假日，类其他设置中，设置考勤相关的项目，并调班，加班，出差，请假管理，迟到统计，考勤统计等。提供各种考勤系统接口，并提供相关数据，工资管理系统。
绩效管理
可以通过人员和工作人员的奖惩培训效果考核评价，提供了基础的人事决定。据在知识，技能，能力，业绩等方面的要求不同位置，该系统提供了多种评估方法，标准，允许自由设置考核项目，工作人员特征，行为，定性和定量评价的工作成果;
福利行政管理系统提供职工福利基金的提取和管理能力。包括基金类型的定义，设立基金的提取条件，本基金的日常管理，并提供日常管理的基金，包括基金定期提取转入转出像逾期款项的适当的统计分析。此外，提交提供给相关管理机关职能的相关报道。
中国薪酬工资管理系统适用于各类企业，行政，商业和科研院所，直接集成考勤，绩效考核等数据，工资单，工资单的主要提供者，应计费，统计分析等功能。支持多或分次支付工资;支持代扣税或代税;代表，只要代表输出的薪资数据的支持库，也支持现金支付，提供的功能美分列表。内容提供比资金和提供可以设置。
追问我说的是HR事业合伙人，不是HR，HR我懂的。
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