协商解除劳动合同协议书

Question

大家好：
我在前一段时间与公司签署了劳动解除协议，但我觉得协议中有些地方存有疑点，想请您看下，这份协议签署在签署后是否生效，以及公司是否违法：
1、协议中，合同解除的日期为2013.8.1，而我签订的日期为2013.8.10
2、协议中，未写明我们之前签订劳动合同的日期以及劳动合同的期限（起始+终止）
3、公司实际上并没有提前一个月书面通知要辞退我，但在协议中有写：经双方协商一致，于2013.8.1日解除合同。请问，我现在还能否通过法律途径，向公司拿回这部分补偿（未提前一个月通知的补偿）
PS：
1、我公司的一个女同事怀孕了，她也在同一天签署了一样的协议，请问这份协议对这个孕妇是否生效~
2、我俩都领到了协议中提到的经济补偿金——1050元
还请高人指点，万分感谢
我俩各自收到的经济补偿金为10500元

Answer 1

如果你们协商解除合同，并且已经签字同意的话，就不能再要求未提前一个月通知的代通知金的。孕妇用人单位不能提出解除合同的，但是协商解除合同也是合法的。根据你们的情况，基本上已经无法就解除合同一事用人单位再支付其它补偿的。如果有交的保险，未支付的加班费的，可以要求补交社会保险和支付加班遇的。追问

谢谢~

那请问前两点呢？

1、解除合同协议书中的签订日期晚于解除日期，合法吗？

2、协议书中提到“甲乙双方于 年 月 日签订了期限从 年 月 日至 年 月 日的劳动合同”，这句话中提到劳动合同的签订日期与期限，与合同上写的不一致，这份协议还合法有效吗？

追答

1、你说的第一个问题，并没有多大影响的，解除合同的协议书，并没有固定的格式要求的。

2、第二点如果相差很大的话，可以要求追加未列入期间的经济补偿金。

追问

非常感谢，最后一个问题：

我进公司后共签过两次合同：

第一次——2011年12月23日签订，合同期为2011年12月23日-2012年12月22日~
第二次（未提前一个月通知续签）——2012年11月30日签订，合同期为2012年11月30日-2013年11月29日~

在解除协议中，只写了第二次的劳动合同的签订日期与期限，这份解除协议是否合法有效？

追答

可以要求补发前面一年合同的一个月工资的，建议拿到前面协商好的补偿之后，再去要求。

追问

明白了，非常感谢~

也就是说，若协议中没有详细写明当时签订劳动合同（两份）的日期与期限，我便可以拿到协议中规定的补偿金后，再去要求补偿，对吧？

追答

拿到前面的补偿之后，再去争取，但是能不能要求到，要看你们的协商的具体情况和具体意思的的表达的。一般情况，未列入的期间，你可以继续追究的。

Answer 2

　　解除劳动合同协议书
　　____________ ( 方)因___________________原因，要求提前解除与_______________( 方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。　　本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
　　甲方(盖章)
　　乙方(签名)
　　年 月 日

Answer 3

因你们是协商解除 ，不属单位单方解除，不受提前一月通知限制，同样孕妇是自已同意解除的所以合同生效。

Answer 4

如果用人单位没有欺诈、胁迫行为，您等与用人单位签订的协议是有效的。协议的签署日期并不影响协议的效力。