第1个回答 2020-06-29
生育津贴是根据我国法律进行计算,出现是为了补偿女性因为生育无法获得的工资,计算与产假天数有关系;
生育津贴不仅仅女职工可以申请,男职工同样可以,前提条件就是已经缴纳生育保险。
第2个回答 2013-08-20
对于男方只有休假才能申请晚育津贴的说法,我表示怀疑。休假了,单位不发工资,通过社保申领津贴,差额由单位补足,这个没问题。但是一般公司都不可能同意男方休这么长时间的假,要是没休假,领工资是正常的劳动报酬啊,晚育津贴是政府给予员工的一种福利啊,也同样应该可以申领晚育津贴。要是因为没休假不能申领晚育津贴,那不是既没休假也没津贴。不上班反而倒有钱拿。
第3个回答 2013-08-20
女方没有生育保险,没有工作,只能有男方领取晚育津贴;如果女方有生育保险,男方享受的晚育津贴也要由女方申领本回答被网友采纳
第4个回答 2013-08-20
男的没有生育津贴,只有晚育津贴,晚育津贴可以选择基数高的一方领取.