第1个回答 推荐于2017-09-11
一、首先说点题外话,基于前面网友说你不该用“通知”,应该用“辞职”。
什么是通知?通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件,让对象知道或执行的公文。在实践中,通常是上级机关对下级机关、组织对成员告知有关事项的公文。但是,也不是所有的通知都是下行文,其中的知照性通知,用于告之各有关方面周知的事项等,对下级、平级均可发送。
你按照《劳动合同法》第三十七条规定,书面通知用人单位解除合同,使用的“通知”就属于知照性通知。劳动者和用人单位,在劳动活动中,和用人单位有领导和被领导之分,但在用工和被用工关系上,法律规定的地位平等。在用人单位无过错前提下,提前30天使用“书面通知”形式解除合同,是法律赋予劳动者的权利。这里规定适用“通知”,重要的一点就是不需要单位同意,到时候及时安排工作移交、结清工资和解除劳动关系手续,是单位的义务。
二、现在一些人,甚至包括一些法律工作者,把劳动者主动解除合同都称为辞职,要求写什么辞职报告等,实际上是没有正确理解法律。什么是辞职?按照词典的解释,这里的辞职就是不接受当前工作,请求离去,既然是请求,当然需要批准,属于循《劳动合同法》第三十六条规定,由劳动者提出,双方协商一致解除合同。因此,把辞职形式用于按照《劳动合同法》第三十七条、三十八条规定解除合同都是错误的。
三、你向公司邮寄打印的解除合同通知,虽然法律没有规定是手写还是打印,但是,本人签名是必须的,有的甚至要求盖手印。很简单的道理,没有签名的打印件,不能确认是你本人所为。本回答被提问者和网友采纳
第2个回答 2019-09-17
如你通过EMS快递方式进行的邮寄且保留了邮寄回执的话,第一封辞职通知已履行了告知义务。否则需要亲笔签名并再次通知。
第3个回答 2013-08-31
这个首先更正你一下“通知”文员的概念:通知是上级向下级发通知,没有下级向上级发通知的。
如果你要辞职,书面形式员工应提前通知用人单位30天书面形式通知用人单位辞职。(试用期应提前三天)。
只要你书面开始写“辞职信”就可以了,没有要求说一定要手写。