第1个回答 2016-08-18
劳动法是适用于所有与用人单位建立劳动关系的劳动者,不分工种。
劳动者在工作合法利益受到侵犯,与用人单位协商无法解决的,应当收集证据到劳动监察 大队投诉或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
根据《劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照本法执行。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。本回答被网友采纳
第2个回答 2016-10-13
一般来说,力工都是外雇佣的,农民工应当与有资质的劳务派遣公司签订劳动合同,然后承包方与劳务派遣公司签订劳动合同,派遣公司再将农民工派到工地干活。但是现在的实际情况由于要降低成本,难达到理想的状态。所以农民工的劳动关系问题认定起来存在很多困难。
第3个回答 2018-10-18
我在一个工地干了快一年,现在老婆生病叫老板支点钱,你说老板怎么说,……他说没有,像这种情况应该找那个部门呢?