大雁精神就是团队精神。
《大雁精神》是2006年中国纺织出版社出版的图书，作者是张金洋。主要讲述了公司员工都应学习“大雁精神”，像大雁一样，协同合作，才能使公司更加壮大。
大雁能够飞越千里，不是因为他自己本身有多么的强，而是因为他们团结起来，目标一致，群策群力，共同努力，让他们达到了独自所难以实现的迁徙。
在一个公司里面，员工就像大雁，团队就像雁群。大雁的团队精神，如果能够运用到我们的团队中，将整个团队的能力发挥到极限，我们就能实现我们的目标，甚至超出我们所期望的结果，达到我们所未意料到的良好效果。
在一个公司里面，员工就像大雁，团队就像雁群。大雁的迁徙。就好比企业一步步向成功迈进。如果一个团队能够像大雁一样，共同努力。那么它就一定能够取得成功。只要我们能够将大雁的这种团队精神移植到我们自己的团队中。就没有做不到的事情，没有达不到的目标。
扩展资料
团队精神的影响因素 ：
1. 团队精神的基础——挥洒个性 。团队业绩从根本上说，首先来自于团队成员个人的成果，其次来自于集体成果。团队所依赖的是个体成员的共同贡献而得到实实在在的集体成果。这里恰恰不要求团队成员都牺牲自我去完成同一件事情，而要求团队成员都发挥自我去做好这一件事情。
2. 团队精神的核心——协同合作 。社会学实验表明，两个人以团队的方式相互协作、优势互补，其工作绩效明显优于两个人单干时绩效的总和。团队精神强调的不仅仅是一般意义上的合作与齐心协力，它要求发挥团队的优势。
3. 团队精神的最高境界——团结一致。全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志。在这里，有一个共同的目标并鼓励所有成员为之奋斗固然是重要的，但是，向心力、凝聚力来自于团队成员自觉的内心动力，来自于共同的价值观。
4. 团队精神的外在形式——奉献精神 。团队总是有着明确的目标，实现这些目标不可能总是一帆风顺的。因此，具有团队精神的人，总是以一种强烈的责任感，充满活力和热情，为了确保完成团队赋予的使命，和同事一起，努力奋斗、积极进取、创造性地工作。
参考资料来源：百度百科-大雁精神
人心齐,泰山移,一木难成舟,万木才成林,一根筷子易折断,一把筷子抱成团„„这些古训描述的都是团队的力量.a一支优秀的团队是集体智慧的源泉,3它可以发挥巨大的力量来解决各种复杂的问题.a
大雁,这种大自然中最为平常的鸟类,却以它独特的飞行方式向人们讲述了一个如何建设好团队的道理.一群迁徙的候鸟,4却能够通过分工合作达到省力.c提速的目的,4知道如何为群体共同的目标作出个体的自我牺牲.翱翔的雁阵能够把“人”字写在天空,4这足以让作为思想群体的企业员工深思.飞行的大雁有着良好的.c保持队形的能力,当它们扇动双翼时,所有尾随的同伴都可以借力飞行.雁群通常以“V”字形飞行,这样比孤雁飞行增加了72％的飞行距离,也就是说,以这种秩序飞行的雁群可以比大雁各自单独行动节约72％的力量.由此可见,在实际工作和生活中,一个好的团队必须要有一个井然有序的活动秩序,这个秩序能够把个体的能力和热量统一组织起来,发挥最大的合力.在雁群飞行当中,最辛苦的当数头雁,因为它没有任何力量可借.当一只头雁疲倦了,它就会自动退回到队伍中去,而由另外一只已经事先安排好的大雁取代头雁的位置.一个团队的领导者就好像雁群中的头雁,为了团队的发展,领导者应该向头雁学习.a7 9
在雁群中,后面的大雁会以叫声来鼓励前面的伙伴继续前行,它可以拼尽全力为伙伴加油呐喊助威,在这一点上大雁是无私的.在我们的企业或组织中,人们也应该像大雁一样,要不断地为同事加油,给他们更多的鼓励,而不是泼凉水.使绊子.
当一只大雁受伤的时候,其他两只大雁会从队伍中飞出来,9始终陪伴其左右帮助和保护它,直到受伤的大雁康复或者死亡,这两只大雁才会继续以自己特有的飞行方式回到队伍中.a
在一个企业或团队中,员工也应该学习大雁这种精神,要互相关心而不要相互埋怨,要积极协调而不要推委指责.团结是一个团队的灵魂.a
雁群能长途跋涉,最终顺利飞抵目的地,就在于目标一致,前后呼应,强势超达——企业经营也应如此.
在一个公司里面,员工就像大雁,团队就像雁群.团队就是一种竞争力,大雁的迁徙,就好比企业一步步向成功迈进.a如果一个团队能够像大雁一样,目标一致.c群策群力.c共同努力,那么它就一定能够取得成功.无论是对企业的管理人员还是普通员工,只要我们能够将大雁的这种团队精神移植到我们自己的团队中,就没有做不到的事情,12没有达不到的目标。
在一个公司里面，员工就像大雁，团队就像雁群。大雁的迁徙。就好比企业一步步向成功迈进。如果一个团队能够像大雁一样。目标一致。群策群力、共同努力。那么它就一定能够取得成功。无论是企业的管理人员还是普通员工。只要我们能够将大雁的这种团队精神移植到我们自己的团队中。就没有做不到的事情，没有达不到的目标。
——团队协作才能推动公司进步
世界上只有完美的团队，没有完美的个人。每个人成功都是靠别人靠组
织，而不是只靠自己。
有一家大公司欲招聘4个部门主管，经过几轮残酷的考试，有16个人进
入了最后的面试!这一轮由总裁亲自主持。
总裁让助理把考试需要的资料发到了每位面试者手中，说：“祝贺大家
进入了最后的面试，但由于名额有限，我们不得不淘汰其中的12位。这次考
试的题目是要你们每个人根据现有的材料完成一份策划方案。另外，你们要
自由组合成四组，每组4A。下面大家自由组合，然后按组策划方案!”
2分钟后，16位面试者自由组合成了A组、B组、C组、D组四个组。30分
钟以后，助理把四个小组中每个成员的策划方案送到总裁手里。总裁经过认
真考虑，正式宣布：“D组的四位成员被录取!”
接着总裁说：“D组四位成员被录取的原因是，前三组每个人的材料都
不一样，只有D组的成员互相研究了别人的材料，所以他们的策划方案都比
较全面。其他组的成员都只顾自己的任务，所以做出的策划方案十分片面。
”
最后，总裁说：“具有团队精神的人才是我们公司急需的!”大雁精神 本书目录第一章V型雁阵——团队精神的真谛
为什么精英球队会失败
——什么是团队
为什么人多不一定力量大
——团队不同于群体
团队精神永不可少
——每个人都要有团队意识
团队决定成败
——团队精神是企业的核心竞争力
第二章不要单飞——你需要—个团队
团队的力量永远大于个人
——你为什么需要团队
没有完美的个人，只有完美的团队
——团队协作才能推动公司进步
团队意识第一，个人英雄主义第二
——注重团队合作的精神
不要轻易离开你的团队
——团队是个人的幸福之源
第三章向上之风——我为团队．团队为我
团队是我，我是团队
——形成真正的凝聚力
我为团队付出，团队使我成长
——团队是个人成长的摇篮
我为人人，人人为我
——先有团队，才有个人
步调一致，才能赢得胜利
——团队协作精神永不可少
第四章鸣叫不断—一团队中不能缺少沟通
沟通是团队合作的基础
——没有沟通就没有团队
团队之间需要不断沟通
——团队沟通的原则
消除团队沟通的误区
——团队沟通三误区
优秀团队成员的7个沟通习惯
——做团队中最受欢迎的人
第五章头雁精神—支持团队的领导
群雁高飞头雁领
——团队必须有一位优秀的领袖
服从团队领导的安排
——服从是保证团队高效运转的基础
全力以赴，支持领导
——团队的成功需要每个人的付出
每只大雁都有做头雁的可能
——没机会当领导怎么办
第六章振翅高飞—_和团队—起成功
团队造就个人，个人成就团队
——个人和团队是分不开的
团队成功了，你才能成功
——有团队才有个人
团队赢，我也赢
——创造个人和团队的双赢
让我们共同飞往南方
——实现团队的共同远景
附录
附录一卓越团队成员公约
附录二团队精神名言录
附录三团队角色自测问卷
附录四你是优秀的团队领袖吗
参考文献大雁精神 作者介绍科密集团培训机构首席导师；畅销书作家；团队潜能训练系统创始人；美国ACT教练训练学院认证导师；中国广东省十大杰出女性社团领袖；中国培训师大联盟高级培训师；大中国区八大名师唯一女性讲师；大中国区最受欢迎及推崇的十大企管名师之一；被誉为“激励天后”及“亚洲企管名师”的成功培训师；