第1个回答 2015-11-04
真巧了,这俩地儿身边都有曾工作过的.
我同事以前在移动待过几年,面试后还有考试>_<.移动那里好象不是他们和你签,大部分都是外包别的公司跟你签,而且每个月的薪资是和你接听电话的数量有关的.效率高就多,低就会少些,我理解为有点像提成的感觉(可能就是-.-).而且制度非常严格...同事说那会儿上厕所都时间紧张-.-,而且接电话语气要求特别高!不要说生硬,就是很平和还会接到投诉而导致罚单扣钱!电话随时有可能会被上级主管随机抽取监听,所以一刻都不能放松.
联通是我老姐无聊去待了几个月,感觉制度不像移动那么严,不过薪资也没移动高.最让老姐不懂的是,一边辞人一边招,招了再辞又再招...难道是新人试用期可以少给工资的原因吗?
反正都够戗的...有一次听我们同事说起来以前的事,说一个热线客服升职后怀孕了,没多久就给调回热线组...不就是不想给人家孕妇的待遇吗,孕妇本来就不能生气,想让人家自动辞职不干吗?真够冷血...
呃离题了...北京的按我所知移动大概每月最少也能拿2000左右吧,毕竟要不停接热线,多接些没罚单能多不少.联通好象是1000多?不知道现在什么样了...最终还是要人家公司定啦∩_∩本回答被网友采纳
第2个回答 2018-11-28
真巧了,这俩地儿身边都有曾工作过的.
我同事以前在移动待过几年,面试后还有考试>_<.移动那里好象不是他们和你签,大部分都是外包别的公司跟你签,而且每个月的薪资是和你接听电话的数量有关的.效率高就多,低就会少些,我理解为有点像提成的感觉(可能就是-.-).而且制度非常严格...同事说那会儿上厕所都时间紧张-.-,而且接电话语气要求特别高!不要说生硬,就是很平和还会接到投诉而导致罚单扣钱!电话随时有可能会被上级主管随机抽取监听,所以一刻都不能放松.
联通是我老姐无聊去待了几个月,感觉制度不像移动那么严,不过薪资也没移动高.最让老姐不懂的是,一边辞人一边招,招了再辞又再招...难道是新人试用期可以少给工资的原因吗?
反正都够戗的...有一次听我们同事说起来以前的事,说一个热线客服升职后怀孕了,没多久就给调回热线组...不就是不想给人家孕妇的待遇吗,孕妇本来就不能生气,想让人家自动辞职不干吗?真够冷血...
呃离题了...北京的按我所知移动大概每月最少也能拿2000左右吧,毕竟要不停接热线,多接些没罚单能多不少.联通好象是1000多?不知道现在什么样了...最终还是要人家公司定啦∩_∩