求管理学高手求解！

Question

如题所述

Answer 1

1、薪酬的比较应该有纵横，横向比较，是在同行业的公司内比较，该公司是一家同行业领先的高科技公司，所以在薪酬上普遍应该高于行业平均水平，纵向比较，是在同公司内相同职位的从业者之间比较，他们过去的工作业绩说明他们应该获得更高的薪酬。此外，更重要的一点，是竞争对手公司提供了更高的薪酬。对于一个职场人士来说，很难不动心。
2、人才间建立梯度，目前很多公司都采用的这种政策，管理层、核心员工、一般员工和短期员工，不同员工对应不同的薪酬，再适当考虑职位、年龄和资历。不作此划分，仅仅一刀切，过于简单粗暴，员工流失非常正常。