新劳动法下如何证明员工试用期不合格？

Question

如题所述

Answer 1

原劳动法中，企业只要认为劳动者在试用期内不合格就可以解除合同，新劳动法出台，如果没有证据，企业在试用期内解除劳动合同是不合法的。本人认为企业可从以下方面降低录用风险：2、只招聘适合的人选：尤其是那些offer并没竞争力的单位，要注重potiencial而不是光鲜的背景及经验。注重培养员工。3、入职培训不能省：不能因为只进一、二名员工就让入职培训打折，发本员工手册让员工自己看。入职培训中要告知员工公司的各项规定及制度，员工岗位职责，培训结束后要让受训者签字。（如果员工违反，这就是证据）4、新入职员工跟踪管理对新入职人员最好的方法是有一位mentor，跟踪试用期员工情况，我们的目的是帮助员工胜任工作，而不是想方设法证明员工不合格。同时在此期间可以记录员工作进程，对于不合格的方面也一并记录。（这些也是证明员工不合格的证据）。