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新人入职还需要交钱劳动法怎么说
如题所述
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推荐答案 2015-05-03
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其他回答
第1个回答 2015-05-01
这是违反劳动法规定的。
第2个回答 2019-05-30
没有签订劳动合同本身就已经违法，你可以依次理由辞职而不用提前一个月。
相似回答
新人入职还需要交钱劳动法怎么说
答：
你好！这是严重违反
劳动法
的。根据法律规定，劳动者
入职
时，用人单位不可以要求劳动者缴纳押金。
社会保险是那些
入职
了的职员必须要缴纳的吗?
答：
1、社会保险是那些入职了的职员必须要缴纳的
我国《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定为劳动者交纳社会保险金，无论欠缴社保费或者拒缴社保费，社会管理部门均可依法...
入职需
交押金是不是违反
劳动法
答：
可向当地
劳动
监察部门申诉、控告，也可以申请劳动仲裁。公司内部存在贵重物品，为了保护贵重物品，公司要求员工缴纳一定金额的风险抵押，如果满足以下要求，可以支付押金：为了公司的日常生产经营。员工自愿交付押金。押金的交付时间必须在劳动合同签订后。除了这些，当公司与员工签订劳动合同时，公司不得收取押金。
劳动法
是否规定员工
入职
就要必须交保险
答：
根据该规定，
单位自行规定入职一年后才为职工交纳社会保险金，是违法的
。所以劳动法试用期规定公司给员工上保险吗？答案是非常肯定的，如果用工单位，没有及时缴纳或者不给予缴纳员工保险，徐州品牌企业HR建议，员工可以与单位协商赔偿，协商不下的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位给予相应的赔偿，要求...
公司
入职
要求交服装费用并签了试用期合同可以辞职并退款吗
答：
试用期就是一个双向选择的这么一段时间，正式合同是需要员工转正之后才能签的，试用期，公司可以随时解雇该员工，但是该员工也可以随时辞职。至于这个服装费，有退的说法，估计就是押金，
劳动法
明文规定，用人单位是不得以任何理由收取押金的，如果没有收到服装，公司也不退款，这家公司就是违法的。
根据
劳动法
规定,
入职
公司就要为员工缴纳社保吗
答：
虽然我国
劳动法
明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，然而如今还是存在很多公司不帮员工参加社保，有的单位是明目张胆的知法犯法，而有的单位则会让
入职
的员工签订所谓的“自愿放弃社保承诺书”。可以说让新入职的员工签署“自愿放弃社保承诺书”这个操作，是很多单位喜欢用的套路，而很多求职者也...
员工
入职
转正以后,是不是公司要及时给上保险?
劳动法
是
怎么
规定的?
答：
法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活...
公司刚
入职
还在试用期,要求试用期一个月买商业保险合理吗? 我问了人...
答：
试用期期间缴纳保险是必须的，工资中扣除员工保险是可以的，扣除的部分是员工本人必须要承担的。保险都是按月扣除个人承担费用，如果一次性扣除试用期的所有个人承担的保险，这是不对的。
劳动
者可以到劳动局的投诉。法律分析企业给员工买商业保险，该企业需要缴纳企业所得税，因为商业保险在汇算清缴期间，是...
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