第1个回答 2013-08-23
工伤保险条例规定，（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；可以认定工伤，赔偿多少，要根据伤残鉴定等级确定
第2个回答 2013-08-23
这类事件，除非伤人者不知道是谁，否则一般是不能认定为工伤的。
所以，一般是由伤人者支付相应的待遇。
第3个回答 2013-08-23
你这种情况申请不下来工伤的，报警，由派出所调解、赔偿。工厂再给你点补偿就不错了
第4个回答 推荐于2021-02-24
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
造成一般伤害（未达到残疾）的，赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。本回答被网友采纳