从传统的职称角度讲，高级职称的拥有者自然就是高级人才；从一线工人的角度看，高级技术工人就是高级人才；从行业的角度看，持有国际性职业资格证书或成为国际性专业协会成员的人也能算高级人才；从职位的角度看，具有总监及以上职位的人也是高级人才。
扩展资料
海外高层次人才引进计划简称“千人计划”，主要是围绕国家发展战略目标，同时，各省（区、市）也结合本地区经济社会发展和产业结构调整的需要，有针对性地引进一批海外高层次人才，即地方“百人计划”。
职业猎头一般喜欢把“三高”人群，即高学历、高职位、高收入的职场白领、或者金领称为高级人才。简单地说，高级人才就是人才中的佼佼者，而人才又是人群中的佼佼者。
从这个定义上讲，所以学历低不一定不是高级人才。
参考资料
在本行业范围内，具有独立的研究，精致分析能力，能感觉到本行业发展的动向，能以独自的管理办法，控制整个公司的运营，随时了解，公司运营情况，不断修正措施，慢慢完善公司的管理体制。
有良好的教育背景、专业能力强、同时还具备良好的外语能力。作为高端精英人才，需要经常和老板交流，同时还要和海外人士、专业人才以及合作伙伴进行合作，其中，语言交流就非常重要，同时也是最基本的能力。
年富力强。主要是指人才在外企业工作所积累的经验，包括了人才本身对中西文化的了解程度，以及不同文化差异所带来的不同的市场竞争策略、方法、方式都要牵扯企业管理的全部，而正是具备较丰富的工作经验，才能快速融入到新环境、新市场、新企业来承担起新使命、新挑战、新领导、新职位，其次是对企业的忠诚度和敬业精神。
扩展资料：
高端人才一般清楚自身的优势。他们可以用精简的语言概述自己优势，使公司在短时间内了解到他们，并且还能让公司顾问一看简历就清楚他们适合什么样的岗位，对自身的定位非常准确。
高端人才明确自己要寻求的是什么岗位。并且他们会为之努力以便能在较短时间内找到适合自己的岗位。
参考资料：百度百科 人才
本回答被网友采纳这或许与以往的认知不同，因为从传统的职称角度讲，高级职称的拥有者是高端人才；从一线工人的角度看，高级技术工人就是高端人才；从行业的角度看，持有国际性职业资格证书或成为国际性专业协会成员的人也能算高端人才；从职位的角度看，具有总监及以上职位的人也是高端人才。
但是，职位高薪资高资格高未必是优秀的人才，最重要的一点可以概括为“德才兼备，贡献较大”八个字，优秀的人才除了有较高的职业素质，还有很强的能力。但是在现在社会发展进程中，高端人才的概念不同以往，在这里可以给高端人才定义为高层管理者，那么这个定义可以参考高层管理者，高层管理者位于层级组织的最高层，需要对整个组织负责。其一般具有如下职位或称呼: 总裁，执行总裁，首席执行官等。高层管理者需要负责确定组织目标，制定实现既定目标的战略和监督与解释外部环境状况以及就影响整个组织的问题进行决策。其需要面向更长期的未来考虑问题， 需要关心一般环境的发展趋势和组织总体的成功。在高层管理者的所有职责中，最重要的责任是沟通组织的共同远景，塑造公司文化和培育有助于公司的各方面专业人才并跟上快速变化的企业文化。高层管理者必须培育，了解和运用每个员工的独特知识，技能和能力。同时,建立一套合理的薪酬和奖罚系统，从而用科学有效的方法帮助公司及企业快速实现任务和目标。
高端人才，在自身涉猎的计算机领域有系统、扎实的理论知识；有丰富的工作和实践经验及技能；有较强的自主研发能力和开拓能力；具有较强独立工作和分析解决问题的能力，思维清晰，技术表达能力强；更重要的是未来能给企业带来经济收益