结合上一家公司给的薪水，诚恳提出即可。
谈薪资的注意事项：
1、工资一般在面试后，用人单位有意向录用你时再谈。
2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。
3、如果在面试时问你，你可以告诉对方，自己上一个公司的收入，然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法，有时候薪资不代表一切的。
4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑成本问题，你把薪资抬太高对方不考虑你要后悔，压太低对方接受了你又不想去，没意思。
5、一般都告诉对方自己能接受的最低薪资。
6、记得不要说得模棱两可，含含糊糊，除非你在意的不是薪资，而是这个公司的工作机会。那就明确告诉对方你在意这个公司的工作机会，薪资可以谈。
7、好公司都有薪资体系，不会根据你的个人意愿发薪资的。
应聘者谈薪资的技巧：
1、了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。
当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”
面试官一般就会简单介绍一下，如果不详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利？”。
2、根据以上信息，提出自己的期望薪酬。
如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”
对方就会透露给你准备开的工资水平。
对于找工作，可能大家都会面临一个问题，就是面试的时候怎么和面试官谈薪水。这里分享一下我的一点个人经验，仅供大家参考。
首先，要了解应聘岗位薪酬的下限和上限。
一般来说，公司对招聘的岗位都会有薪酬的范围，比如说8000-10000。面试官会以8000的价格来和你谈，如果你期望低于8000，自然很容易就被录取了，而如果你期望高于10000，自然很容易就被PASS掉了。
所以面试前一定要去了解所面试公司和应聘岗位的相关情况，并了解行业同岗位普遍的薪酬水平，这样才能知己知彼，有的放矢。
其次，给自己正确的心理预期。
当你了解到应聘岗位的薪酬范围，也不能追高不降，要给自己设立合理的心理预期。比如，你期望是拿到10000，但是面试官只肯给9000，对于这样的结果其实也是可以接受的。过于坚持，可能会让面试官终止面试，而丢掉这次机会，毕竟愿意接受8000薪酬的大有人在。
再次，尽量展示出自己的身价。
想拿到上限的薪水，就要展示出自己的值那个价。对于面试官而言，详细介绍你的工作履历，岗位经验和个人能力是关键，如果有实际的案例或者作品呈现，效果会比只用嘴说好上很多，也更容易打动面试官。
最后，薪水的谈判不仅限于数字上。
谈薪水不要只关注每月给你多少钱，还应该向面试官了解公司是否有其他福利，比如提供培训，组织旅游度假，给员工或者家人上健康保险等。一些附加的待遇都可以作为薪水的一部分去谈，毕竟这些是不需要上税的。
以上就是我对和面试官谈薪水的一些经验分享，希望可以帮助到大家。
面试的时候，总是会触及到薪资方面的问题。可能有的时候有人会认为，直截了当的谈钱，不太好。因为言语过于简单，导致问题处理不当可能会失去这个很好的就业机会。的确是这样，只谈职位不谈薪金。这种谈判方式，还是会让对感觉到很舒服。 所以大学生也需要加强面试方面相关知识技巧的学习。
但是工资问题是一个非常现实的问题，也不能完全的忽略掉。在面试的时候，开门见山的，把薪水谈好这是面试是否成功的基础。不要感觉放不开面子。或者过多的在意对方的情绪感受。如果连薪水，这个最基本的问题都无法谈拢，那么这样的企业一定是不值得留恋的。
我就曾经有过这方面的亲身经历和体会。在面试的时候，如果对方说了一些无关紧要的套话。让你摸不到边际，干活儿无法专心。那么这是不行的，必须把某些细节方面考虑的很完整。哪怕对方很不耐烦，但是你要得到一个确切的答复，不能是模棱两可的空欢喜。
有的公司可能会有很多顾虑，他会选择不先透露薪水。因为他必须要结合应聘者的实际工作能力。即便是给你提供了很高的薪水，可以满足你的要求，但是你的能力达不到公司所要求的水平那么人家就会觉得，既浪费了精力、时间又浪费了金钱。
所以面试的时候一定要谈到薪水问题。但是应该如何去谈，需要双方对彼此都有感觉，对于很多方面，达成基本共识，在认可对方的情况下，才可以继续进行下去，才有必要薪金问题谈清楚。否则的话一开始就直截了当，如同讨债一样，只能会令对方对你的表现力大打折扣。
