一、招聘计划的内容招聘计划一般包括以下内容：1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容;2、招聘信息发布的时间和渠道;3、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责;4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等;5、招聘的截止日期;6、新员工的上岗时间;7、费用招聘预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等;8、招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合;9、招聘广告样稿。二、招聘计划的编写步骤招聘计划的编写一般包括以下步骤：1、获取人员需求信息：人员需求一般发生在以下几种情况：(1)人力资源计划中明确规定的人员需求信息;(2)企业在职人员离职产生的空缺;(3)部门经理递交的招聘申请，并经相关领导批准;2、选择招聘信息的发布时间和发布渠道3、初步确定招聘小组4、初步确定选择考核方案5、明确招聘预算6、编写招聘工作时间表
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第1个回答 2015-10-08
招聘计划需要结合公司用人岗位的需求。
首先，要对公司各个部门的人员需求做一个全面的统计，对于空缺岗位以及需要储备人员的岗位需求进行前期整理收集。
其次，与部门主管进行沟通，了解所需人员的数量、性质、要求以及专业性。
最后，综合公司整体情况以及部门需求对人员招聘数量、招聘岗位、招聘要求作出详细的设定。
首先，要对公司各个部门的人员需求做一个全面的统计，对于空缺岗位以及需要储备人员的岗位需求进行前期整理收集。
其次，与部门主管进行沟通，了解所需人员的数量、性质、要求以及专业性。
最后，综合公司整体情况以及部门需求对人员招聘数量、招聘岗位、招聘要求作出详细的设定。
第2个回答 2015-09-14
根据用人部门的需求 来确定你的计划怎么制定、
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