88问答网
所有问题
服装店没开单就扣我们一天工资让我走但是就是工资没有这样的情况怎么
服装店没开单就扣我们一天工资让我走但是就是工资没有这样的情况怎么办
举报该问题
推荐答案 2017-09-18
这也太不讲道理了吧
哪有这样的啊?要是你们咽不下这口气点的话
那完全可以去起诉这家店的了
估计人家是看你没这方面推销的天赋了
想着再换一个人来看看了
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://88.wendadaohang.com/zd/VKKc1cBBt1gMtKKaaV.html
其他回答
第1个回答 2017-09-17
向劳动局咨询
相似回答
快到试用期的时候,领导突然要
我走
,我该
怎么
办?
答:
是劳动合同到期,还是试用期到期,认真看一下合同
。如果没有合同,按《劳动合同法》第十六条规定向用人单位索要。如果用人单位不给,按第八十一条规定向劳动部门投诉。被公司辞退或解除劳动合同,当然应该有经济补偿或赔偿。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定,用人单位应按劳动合同法第47条规定向劳动者支...
我想离职,可是公司压着不批,要是甩手就走,会有什么后果
答:
《工资支付暂行条例》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失
。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。自动离职,是...
劳动纠纷:我现在如何才能最快速度的离职并且拿到
工资
!
答:
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,支付经济补偿
。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。这样也就证明了你的工作时间,发工资...
...办?
但我是有
签合同的,合同没到期,领导直接
让我走
人,我该不该报警...
答:
不用报警,去劳动局劳动监察大队申诉
...
没有
签订劳动合同领导
让我走
,这种
情况
我应该
怎么
办?
答:
如果你没有重大的过错(如严重违法企业规定,给企业造成损失,泄露企业机密等),一般你都会获得支持,并且,还会获得额外赔偿。劳动法,劳动合同法,不是摆在那里充门面的,保护弱势的劳动者,是现代社会的一个基本认识了。现在的用人单位多少都有点认识,不知道你的领导是怎样和你谈的。还有再问一下,...
...17岁,签了合同,现在想离职,但店长说要招到人才
让我走
,
怎么
办...
答:
无需其同意辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。合同期内的辞职,员工需要提前一个月以书面的方式告知用人单位,做好工作交接方可离岗。
...老板不收,过了两三天他跟
我们
主任说可以
让我走
了,然后我就让老板给...
答:
劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条
的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
不辞职直接走一般会扣多少
工资
?
答:
不辞职直接走,用人单位扣多少工资,法律是无具体规定的。没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条
的情况
,未直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
大家正在搜
服装店导购员的工资一般多少
开服装店怎么样
现在开服装店怎么样
小服装店员工工资
一般服装店导购员工资
服装店店长工资收入
服装店员工工资明细表
服装店一般一天卖多少
服装店工资