你清楚自己真正的能力吗？你知道自己工作的极限在哪里吗？是否根本不知道自己的擅长方向优势领域，只是以一种最随便的态度生活在职场里，每天都在忙碌的工作，却从来没有得到相应的成果，不知道自己的未来方向在哪里？
所以我们要学会正确的分析我们自己。
第一，我会的东西是不是专业的，了解自己是否拥有过人的能力，或者是比较独特的能力，能够在职场中一枝独秀的本领，如果没有的话，就要主动学习这些，提升自己的专业技能，多一份本领，多一份出路。
第二，评估这份工作，这份职业，是不是你真正想要做下去的。你的个人需求是什么，你想通过这份工作来，获得怎样的生活你的，这份工资是否满足你对当下的生活需求。公司需要怎样的人才？
第三，在明确了自己的需求以及公司的需求之后再来调整自己的工作方向以及工作的内容。
第四，要知道，一个人能力越厉害，它的价值就越高，正确的认识自己的价值，有利于我们在接下来的生活中创造更好的效益。
第五，要接受，你现在已经拥有的能力，不要想着还没有实现的一些情况，立足当下正确的评估自己的能力，而不是放大他。
一个人的价值并不是天生就有的，而是在你进入了这一个岗位之后通过你不断地努力，不断地学习，慢慢提升起来的，只要稳步的做到的这一切，你的个人价值是一定会得到提升的。
第一，我会的东西是不是专业的，了解自己是否拥有过人的能力，或者是比较独特的能力，能够在职场中一枝独秀的本领，如果没有的话，就要主动学习这些，提升自己的专业技能，多一份本领，多一份出路。
第二，评估这份工作，这份职业，是不是你真正想要做下去的。你的个人需求是什么，你想通过这份工作来，获得怎样的生活你的，这份工资是否满足你对当下的生活需求。公司需要怎样的人才？
第三，在明确了自己的需求以及公司的需求之后再来调整自己的工作方向以及工作的内容。
第四，要知道，一个人能力越厉害，它的价值就越高，正确的认识自己的价值，有利于我们在接下来的生活中创造更好的效益。
第五，要接受，你现在已经拥有的能力，不要想着还没有实现的一些情况，立足当下正确的评估自己的能力，而不是放大他。
一个人的价值并不是天生就有的，而是在你进入了这一个岗位之后通过你不断地努力，不断地学习，慢慢提升起来的，只要稳步的做到的这一切，你的个人价值是一定会得到提升的
面对一份工作，工作要求有哪些？你自己掌握的知识，和经验，在工作中的应用有多少？自己的熟练度如何？
你的职业规划是什么？自己目前的职位最好能升到什么级别，又需要有哪些专业方面的知识。了解自己的职位，自己的专业知识，在整个公司运作中的地位。你和你的专业是不可替代的？还是可有可无的。
可以看看其他同类型公司，或者同类型职业的招聘要求，自己是否符合。离开现在的公司，是否能快速的找到其他的工作。在公司是否有同事跟自己的工作内容相同，同事的成绩如何？你在同类型工作中，属于哪一个层次？
学无止境，工作也是。任何时候，都要让自己保持学习的能力，不断地为自己充电。隔一段时间，做一次总结，分析自己最近的工作进展，有哪些是无用功。及时调整自己的工作重点，做到有的放矢。
你清楚自己真正的能力吗？你知道自己工作的极限在哪里吗？是否根本不知道自己的擅长方向优势领域，只是以一种最随便的态度生活在职场里，每天都在忙碌的工作，却从来没有得到相应的成果，不知道自己的未来方向在哪里？
所以我们要学会正确的分析我们自己。
第一，我会的东西是不是专业的，了解自己是否拥有过人的能力，或者是比较独特的能力，能够在职场中一枝独秀的本领，如果没有的话，就要主动学习这些，提升自己的专业技能，多一份本领，多一份出路。
第二，评估这份工作，这份职业，是不是你真正想要做下去的。你的个人需求是什么，你想通过这份工作来，获得怎样的生活你的，这份工资是否满足你对当下的生活需求。公司需要怎样的人才？
第三，在明确了自己的需求以及公司的需求之后再来调整自己的工作方向以及工作的内容。
第四，要知道，一个人能力越厉害，它的价值就越高，正确的认识自己的价值，有利于我们在接下来的生活中创造更好的效益。
第五，要接受，你现在已经拥有的能力，不要想着还没有实现的一些情况，立足当下正确的评估自己的能力，而不是放大他。
一个人的价值并不是天生就有的，而是在你进入了这一个岗位之后通过你不断地努力，不断地学习，慢慢提升起来的，只要稳步的做到的这一切，你的个人价值是一定会得到提升的。你清楚自己真正的能力吗？你知道自己工作的极限在哪里吗？是否根本不知道自己的擅长方向优势领域，只是以一种最随便的态度生活在职场里，每天都在忙碌的工作，却从来没有得到相应的成果，不知道自己的未来方向在哪里？
所以我们要学会正确的分析我们自己。
第一，我会的东西是不是专业的，了解自己是否拥有过人的能力，或者是比较独特的能力，能够在职场中一枝独秀的本领，如果没有的话，就要主动学习这些，提升自己的专业技能，多一份本领，多一份出路。
第二，评估这份工作，这份职业，是不是你真正想要做下去的。你的个人需求是什么，你想通过这份工作来，获得怎样的生活你的，这份工资是否满足你对当下的生活需求。公司需要怎样的人才？
第三，在明确了自己的需求以及公司的需求之后再来调整自己的工作方向以及工作的内容。
第四，要知道，一个人能力越厉害，它的价值就越高，正确的认识自己的价值，有利于我们在接下来的生活中创造更好的效益。
第五，要接受，你现在已经拥有的能力，不要想着还没有实现的一些情况，立足当下正确的评估自己的能力，而不是放大他。
一个人的价值并不是天生就有的，而是在你进入了这一个岗位之后通过你不断地努力，不断地学习，慢慢提升起来的，只要稳步的做到的这一切，你的个人价值是一定会得到提升的。你清楚自己真正的能力吗？你知道自己工作的极限在哪里吗？是否根本不知道自己的擅长方向优势领域，只是以一种最随便的态度生活在职场里，每天都在忙碌的工作，却从来没有得到相应的成果，不知道自己的未来方向在哪里？
所以我们要学会正确的分析我们自己。
第一，我会的东西是不是专业的，了解自己是否拥有过人的能力，或者是比较独特的能力，能够在职场中一枝独秀的本领，如果没有的话，就要主动学习这些，提升自己的专业技能，多一份本领，多一份出路。
第二，评估这份工作，这份职业，是不是你真正想要做下去的。你的个人需求是什么，你想通过这份工作来，获得怎样的生活你的，这份工资是否满足你对当下的生活需求。公司需要怎样的人才？
第三，在明确了自己的需求以及公司的需求之后再来调整自己的工作方向以及工作的内容。
第四，要知道，一个人能力越厉害，它的价值就越高，正确的认识自己的价值，有利于我们在接下来的生活中创造更好的效益。
第五，要接受，你现在已经拥有的能力，不要想着还没有实现的一些情况，立足当下正确的评估自己的能力，而不是放大他。
一个人的价值并不是天生就有的，而是在你进入了这一个岗位之后通过你不断地努力，不断地学习，慢慢提升起来的，只要稳步的做到的这一切，你的个人价值是一定会得到提升的。
看到这个问题，让我想到了很多，毕竟自己做过将近10年HR，而且涉及薪酬、招聘等领域。在招聘谈薪的时候，候选人往往会讨价还价，觉得薪酬太低或者没有达成预期，会要求加薪；做薪酬的时候，也会有业务领导反映说，你们HR都是干什么的，我手下的兄弟这么优秀，才给这么点儿钱，人都要跑光了，吧啦吧啦一大堆。
那么，今天就让我们一探究竟，到底是什么影响了你的薪酬，如何才能让自己更值钱？记得高中政治学过一个经济学概念：价值决定价格，价格是价值的货币表现。那么，在职场中，薪酬就是你自己价值的外在表现，到底值多少钱不是你自己说了算，也不是某一个HR或者某一个业务主管说了算，而是由以下5大因素综合决定的。
1、岗位/职位主要是依据岗位在企业内的相对价值为基准对员工支付薪酬，核心是职位价值评估。一般也会确保同工统筹，即同类岗位薪酬基准相近。
当一个企业处于初创期，没有任何客户基础，需要销售团队冲锋陷阵，去和同业竞争市场份额，这种情况销售岗位整体薪酬基准就会高一些，因为当期销售是公司的关键岗位，如果无法导入客户，产品再好卖出去也是白搭。当然，虽然都是销售，销售经理薪酬会比销售助理高，因为职位要求与职责不同。