根据《中华人民共和国劳动合同法》可以去劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
一、法律依据
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
2、第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
3、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
二、《中华人民共和国劳动合同法》
1、《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的一部法律。
2、《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律，属于社会法。
三、适用范围
1、基本上，中国境内自然人与自然人、单位与自然人之间的劳动关系，都适用劳动合同法。具体规定如下：
中华人民共和国境内的民办非企业单位、个体经济组织、企业等与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，都适用本法。
社会团体、国家机关、事业单位与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，也需依照本法执行。