我觉得职场中的工作能力、社交能力、沟通能力都非常重要。不过我觉得最重要的是沟通能力。与领导的沟通能力强，能够得到领导的赏识和重用，对提薪晋升有好处，与同志们的沟通能力强，则人缘好，有困难时愿意伸手相助的人多。所以，这才是职场中最重要的。
职场中最重要的能力主要表现在以下几方面:1、解决问题时的逆向思维能力。
2、考虑问题时的换位思考能力。
3、强于他人的总结能力。
4、简洁的文书编写能力。
5、信息资料收集能力。
7、目标调整能力。
8、超强的自我安慰能力。
9、书面沟通能力。
10、企业文化的适应能力。
11、岗位变化的承受能力。
12、客观对待忠诚。
13、积极寻求培训和实践的机会。
14、勇于接受分外之事。
15、职业精神。
此外职场上还要注意以下几点：1、清晰的逻辑思维能力。在职场，思维清晰，逻辑清楚是非常重要的。能够跟得上领导的思路，理顺事情的顺序，才能有条不紊的完成工作。2、足够的自信能力。成功的人，通常都有一个特点，就是他们往往很自信。无论发生什么事，他们都坚信一定有解决问题的办法。除此之外，他们还具备相很强的定力，面对各种诱惑，仍能坚持自我，不改初心。我们要相信自己的能力，乐观的面对各种问题，才能事半功倍。3、高效的工作能力。在当今社会，高效率俨然成为了职场人必不可少的生存条件。工作效率高的人，才能在职场中脱颖而出。在我们的工作中，不仅要有效率，还要有质量。就像百米赛跑中，用时最少，效率最高的人才能成为冠军，这类人无论做什么事情，通常都能成为最后的赢家。4、善于把握机遇的能力。如果你读过名人传记，并认真研究过他们，会发现他们身上有一个共同的特点，那就是善于抓住和利用机会。很多人之所以没能成功，那是因为他们缺少了发现机遇的眼睛和抓住机遇的勇气。所以，从此刻起，提升自己的能力、武装自己的头脑，潜心研究，相信不用多久，机遇就会降临到你身上。5、具有冒险精神的能力。人生本就是一次充满冒险的旅途，在旅途中我们会遇到很多机会，也会错失很多机会。所以，当错过或者没有机会降临在你的头上时，你就要学会创造机会。因为创造本身就是冒险，敢于冒险，果断决策的人，才能取得成功。6、抛弃面子的能力。李嘉诚先生说过这样一段话：“当你放下面子赚钱时，说明你已经懂事了。当你用钱赚回面子时，说明你已经成功了。当你用面子能赚钱时，说明你已经是人物了”。真正有能力的人，从不在乎面子，因为他们知道真正决定面子的，是自己的能力和作为，而非旁人的眼光。7、不满足现状的精神。人类进步的原动力是对现状的不满足。因为不满足，才会想法设法打破自己的局面，努力提高自己的能力，让自己变得更优秀。
如果走出校门进入社会之中，进入到一个大公司招聘，进入以后身边会有很多的领导和同事，也会有形形色色的人，来自五湖四海的朋友。这个时候有的朋友呢，能够知心知底的交朋友，有的人的表面上心口不一，有的是朋友呢，比较平平淡淡，也不和你远，也不和你近，所以根据你自己的想法和你得到的心意了，可以和朋友进行深交和浅交。但是在职场中的能力呢是好多的，第一问题就是你一定要有语言能力出众，而不是你的工作能力特别强，也就是说你即使工作能力强，身边的朋友或者是同事领导都没有看好你，这个时候即使你很努力的工作也不可以。即使是单位里面最不起眼的一个人，或者是单位里工作能力很一般的人，你瞧不顺眼，这个时候你也不要去说他的坏话，也不要在别人的面前说他的短处。因为他能够在公司存货，也有他的生存法则。
2、考虑问题时的换位思考能力。 在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力。 他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。
4、简洁的文书编写能力。 老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
5、信息资料收集能力。 他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成热的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
6、解决问题的方案制定能力。 遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺。这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
7、目标调整能力。 当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们住往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的快乐。反过来，别人也就会乐于接受他们。
8、超强的自我安慰能力。 遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而坚信情况会发生变化。他们信条是： 塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
9、书面沟通能力。 当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迁回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
10、企业文化的适应能力。 他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
11、岗位变化的承受能力。 竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。
12、客观对待忠诚。 从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他有了成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。
13、积极寻求培训和实践的机会。 他们很看重培训的机会，住住在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竞，有些经验不是用钱所能买回来的。
14、勇于接受分外之事。 任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的机会。并意识到今天的分外，或许就是明天的分内之事。常看见他们勇干接受别人不愿接的分外之事，并努力寻求一个圆满的结果。
15、职业精神。 他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥有先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢干纠正其他员工的错误行为，敢子吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。
无论是过去还是现在，无论是体制内还是体制外，选拔人才一看“德”二看“才”。
古人说，德者才之帅也，才者德之资也。一个人品德高下，决定着这个人的品质、形象、公信力；能力高低，决定着这个人的本领、水平、能力。品质优秀才华横溢的人，一般来讲坐人做事气象端正，有礼有节，有君子之风。品行恶劣，格局低下的人，阴险狡诈长于算计。前者若位高权重，则善莫大焉。后者如能力越强本领越大，其发挥的负作用就越大。所以，能力很重要，但不是最重要。这一点已被古今中外大量的事实所佐证。
那么，在职场中，如何才能成为行稳致远的人？
首先，要加强自己的修为，提升自己的格局。职场中人特别是年轻人要想有所作为，必先有意识的磨练自己，所谓心有多大，舞台就有多大；格局有多大，世界就有多大。一是不要怕吃亏，一事当前先考虑对自己是否有利，自己是否吃亏的人难成大器，不堪重用。二是不要怕吃苦，因为它能锻炼你的韧力和意志。三是不要怕受委屈，一个人的格局就是委屈撑大的，把委屈视为前进道路上应该受的磨难，格局自然就大了。相信一个有修为有格局的才俊，在职场中的前途不会太差。
其次，要努力学习钻研本职业务，提升自己的业务能力。业务能力对职场中人来说是立身之本，是安身立命之所在，从某种程度上说能力决定了你在职场中的话语权和地位。技不如人，力所不逮，既无面子也无尊严还不能服众。社会上曾流传一个段子，说某企业进口的关键设备坏了，迟迟修不好，损失巨大。厂方给生产厂打电话请求派人修理，外方人员来到现场两天后，在机器的某一位置划了一个圈，然后点上一个点，OK，问题找到了。众人哗然。有这样的本事，面子和尊严自然也会有的。但这面子和尊严不是谁给的，是靠自己的技术和能力挣来的。
第三，谨言慎行，锻炼提升自己的情商。在职场中，我们常常见到这样的人，品质不错，能力也可以，但是说话不分场合、对象，随意而说，口无遮拦；办事率性而为，不计后果，毫无合作精神。这是明显的低情商的表现。所谓世事洞明皆学问，如何与人沟通，如何与人相处，是一门学问。要用心揣摩、观察、领会别人是如何说话办事的。人情世故练达，是职场中有志之人不可或缺的软实力。毕竟，无论是领导还是同事，对有德有才还会来事的人会更加喜爱。