离职时工作群会怎么处理？

Question

当你向领导表明自己即将离职时，你的单位领导会怎么样处理呢？

Answer 1

几乎所有的公司都会有自己的各种群，甚至一个人可能加了好几个、十几个微信群。但是当我们离职后，这些微信群保留着的话，一方面自己会伤感，另一方面也会让群里的其他人不自在，那么就必须自动退出。

但是我们也不能一声不吭、不打招呼就直接走人，这样显得自己太没有礼貌，也不尊重人。那么该如何恰当的退出工作群呢？这里给大家强调三点：


1、群内不要发负能量消息

离职、入职是非常正常的，铁打的营盘流水的兵，好聚好散应该是离职时的格调。但是有些人辞职后，会通过微信群把在公司受到的委屈和不满统统发泄出来。这种行为会显得此人格调如此的低，人品如下不堪，在同事心中美好的人设也会瞬间崩塌。离职后好聚好散，给自己留下一条后路，说不定以后还有机会合作。


2、退群前打个招呼

离职再就职，每个人都会经历，以往的同事也不是说离职后就老死不相往来。工作归工作，感情归感情，离职后在群内给同事、领导打个招呼，一来对他人尊重，二来显示自己的大度，三呢，给人留个好印象，说不定什么时间就会用到曾经的同事。


3、可以的话发个红包

人不在感情仍在，离职也不意味着公司和你有仇。在群里发个红包，感谢一下那些曾经帮助过你、给你支持的人，也对他们的工作写上一两句祝福的话。然后，一个潇洒的转身，退出工作群，留下些许美好。

Answer 2

企业无权进行干涉。

但对于员工与同事之间的好友关系，企业无权进行干涉，企业无权要求离职员工删除与同事之间的好友关系。

此类要求涉嫌侵犯公民的通信自由权。

2. 对于工作群 

企业要求离职员工退出工作群，理所应当。

公司群或部门群，是基于员工归属公司或部门的成员身份而加入的，员工从企业离职后即与企业解除了劳动关系后，不再是公司的一员，自然应该退群，群里发的信息，也不再跟自己有任何有关系，所以应当退出。

如果职工继续留在工作群中，有可能在其他职工的工作交流中获悉企业的商业秘密，使企业的商业秘密处于可能被泄漏的风险之中。

除了工作群，企业为了开拓市场还会建立一些客户群，离职员工也应当主动退出这些客户群。

如果员工不主动退群，HR该如何处理呢？

如果离职职工不主动退出，企业可以将其移出群外。但很多HR觉得直接移出群或监督着退群，很不近人情，那怎样才能优雅地让员工退群呢？

1. 提前约定说明

在员工加入公司做入职培训时，HR就要把“丑话说在前面”，如果出现离职或者不参与项目的情况，员工需主动退群。群主离开，要无条件转让给公司指定的新群主。

2. 列入离职交接制度

在离职交接表上，将退群作为明确的条款执行。这样HR在为员工办理离职时，就不会觉得太过尴尬，毕竟HR也是按规定行事。

3. 工作群转移

在项目结束或者有同事离开的情况，公司直接弃用原工作群，新建工作群拉相关同事进群讨论工作，这样既不会得罪人，又起到保密作用。

4. 好聚好散

还有更高段位的公司，专门给离职员工建群，和已经分手的同事保持联系，人散关系不散。

比如，腾讯有“南极圈”和“单飞企鹅俱乐部”，百度有“百老汇”，阿里巴巴有“前橙会”；更早的，网易有“离异”，新浪有“毕浪”，盛大有“盛斗士”。

这些外围的前职员，也会是老东家的有力支持者，他们在外面获得的新资源，也可以拿来跟老东家合作——跟知根知底的人合作，总要可靠得多。

离职见人品，作为员工，离职时和同事好好告别，之后主动退群，既显示了自己的气度，也不会被群友防备、揣测，更不会因被踢出而让自己尴尬。

Answer 3

参加工作以后我们就会加入各种各样的群，辞职以后到底退还是不退？有的人会说了，辞职了直接退了不就行了嘛，简单利落。其实并没有所说的起这么简单，这些群里都是以前的领导和同事，一声招呼都不打就直接走人，会显得我们很没有礼貌，非常不尊重人。那么，退出工作群的时候该怎么做才比较得体呢？

退群前和领导先打个招呼

退群之前提前跟领导打好招呼，很多人常常会忽略这个步骤。为什么要这么做呢？领导在我们的职业生涯发展过程中所起到的作用，是巨大的。虽然要辞职离开这家公司了，但以后大家还是在同一个圈子里混，日后说不准还有可能会有合作关系，说不定你还可能会重新再回到这家公司上班。所以在这个时间节点上，向你的上司请示一下，然后再发一段走心的话给他，感谢领导给提供的平台和悉心的培养。毕竟不管是谁，就算平时可能有再大的不愉快，在即将分别的时候大家的心还是软的。不管他平时对你是好与坏，总有的时候会帮助过你。做人应该常怀感恩之心，不要让人觉得你是养不熟的狼。

对大家表示感谢并发个红包

和领导请示完之后，找一个合适的时间，在群里写一段走心的话留给同事们。内容就是感谢领导的栽培和鼓励，感谢同事们的包容和支持。祝福的话是不能少的，适当写几句。毕竟大家在一起工作这么长时间，相处的再不愉快也会有感情，在这个时候对大家表示感谢也是应该的。末了，发一个红包大家热闹一下，再优雅地退群。

选好时间点

退群时要选择好时间点的。在你还没有递交辞职报告，或者领导还没有审批通过你的辞职申请之前，不宜马上退群。因为这个时候你的工作可能会有一些事情没有处理完，或者参与的某一个项目还没有结束。如果这个时候立马退群的话，会让同事们觉得你很不负责任，从而留下不好的印象。所以当你所有的工作都完成，所有的任务都交接好，你的辞职申请领导同意以后，才是退群的最佳时间。这个时间还可以再精细一些，比如说工作时间，大家都在看群肯定是不可以的。时间可以选择在临近下班的时间，这时候大家一心想着下班回家，而且也不会时时刻刻盯着群里，并且这个时候的气氛也比较适合活跃一些，轻松一些。

Answer 4

退群前，可以先群发个邮件，字数不用多，说说大家多年来同甘共苦的情谊，如果愿意可以留个联系方式，发完邮件后，直接退群即可，就不用再废话了，干净利落。无论因为什么原因离职，人要给别人留一个大度、干脆的背影。很多人重视给人的第一印象，殊不知最后一个印象更重要，有时候，人真正认识一个人、真正征服一个人，就是从分别开始的。
只要自己还是企业的员工，虽然要离职了，但是微信内部的工作交流、信息互动，该怎么做就怎么做。这是职业人“站好最后一班岗”的表现。没必要因为自己快辞职了就刻意的回避什么或者能少用就少用。
当然，这个阶段请务必注意，通过微信进行工作交流、互动时，更应该以“做好收尾工作”为思想，将该交代、该交接的事务讲的更明白、更清楚。
这也是为自己顺利辞职，不至于留下太多说不清、讲不明的问题而提前打好基础。

Answer 5

你好，
辞职后建议退工作群，工作都有一定的保密性。相信公司领导也不想你知道太多有关公司的事，万一你去了同行业呢？对吧！
纯工作群该退就退吧，如果是同事吐槽群、八卦群等，这个倒是可以留着，离职了不代表不联络，这也算是你工作中积累的人脉啊。
1、不管是离职还是辞职也好，都应自己退出来比较好，免得被人踢出来。好过被人抛弃免得心里不舒服，还不如高傲的走开，给自己留点尊严。

2、我离职了第二天直接被踢出群。

3、打好离职报告，人还没走就被踢了！

4、都离职了，还在乎这，同事永远不是朋友，他们不会在乎你的，请自重，你该考虑自己以后的事了。

5、你退了以后会发现，你自己也没那么重要，那些同事也没特别在乎你。

6、不要谈什么感情，同事就是同事，表面跟你嘻嘻哈哈，背后不知道怎么算计你，出了公司大门谁认识谁，要想在公司站住脚跟真得不要脸，要想讲感情，还是自己的那些知心朋友，公司就是同事，只有工作往来。

其实，负责任的群主一般立刻删掉离职人员，毕竟公司群是传达公司消息工作的，有一定的机密性，很多公司技术相关人员必须签保密协议 ，即使离职了一定年限内还有法律效应，如果技术外露了还可以起诉你 。

一般的，同事间都有一个工作群、一个生活群，离职后工作群有必要主要退出以避免尴尬，至于生活群看情况，想留着联络感情也是可以的。