以前的工资
如果您在简历中添加薪水信息，它可能会向雇主发送错误信息。最好在时机成熟时讨论任何薪资信息，例如在面试过程中。他们仍然可能不会要求您披露您收到的任何以前的工资数据。您还应该在简历中留下您想要的薪水，并等到一旦报价延长或您被询问您的要求就可以讨论它。
照片
大多数工作不需要你在简历上的照片。它令人分心，也占用了宝贵的空间。最好不要添加自己的照片、图表和任何其他图像。它们是不必要的，并且会使原本整洁简洁的简历变得混乱。
你的 GPA
如果您不是应届毕业生并且您的 GPA 低于 3.7，请将您的 GPA 从您的简历中删除。一旦你离开学校，你的成绩与找工作无关。雇主更愿意看到你完成的工作和你的责任。GPA 的一般规则是，如果它是 3.7 或更高，则仅在毕业后三年内将其包含在您的简历中。
高中阶段教育
一旦你完成了大学学位，你应该在你的简历上留下任何关于你高中的信息。如果这是您的最高教育形式，您可以在简历中保留您的高中文凭。
职位描述的确切措辞
您应该在职位描述中包含一些相关的关键字和措辞，但应该单独修改。逐字复制职位描述被认为是抄袭，并且总体上看起来您可能捏造了自己的经验。如果您的简历缺少个人详细信息，招聘人员可能不会认真对待它。
机密信息
您的社会安全号码、年龄、出生日期、婚姻状况或宗教信仰等个人信息应始终从您的简历中排除。此信息与您的工作经验或资格无关。
陈词滥调和流行语
许多求职者过度使用某些关键字和短语。尽量避免使用诸如“努力工作”、“团队合作者”、“注重细节”、“干得好”、“协同工作”或“跳出框框思考”等词语和短语。招聘经理不喜欢使用流行的流行语，而是希望您使用动作动词来概述和展示描述这些单词和短语的成就。
否定词组
最好远离任何带有负面含义的短语，即使您以积极的方式使用它们。例如，“解决了许多与攻击性客户有关的工作场所问题。” 相反，您可以尝试编写“通过使用出色的客户服务技能改善工作环境”。
您还应该从简历中排除“应要求提供的参考资料”。它浪费了您可以用于其他用途的宝贵空间。
两种以上的字体
您的简历应该简单，并为雇主提供易于查看的文件。您需要的唯一字体是标题和职位描述字体。最好不要使用花哨的字体或难以阅读的字体。
文字过多
您不应该调整页边距并使用较小的字体大小来将所有信息都放在一页上。简历上的文字过多可能会让招聘人员和招聘经理难以快速查看，并且会损害简历的整体目的。如果你的简历太杂乱，它可能会被跳过，转而使用更容易扫描的具有标准边距和大量空白的简历。
人称代词
据了解，您的简历是关于您的，因此无需添加人称代词来描述您的经历。您应该尽量省略的代词是“我”和“我”。
不专业的电子邮件地址
雇主更喜欢包含您的名字和姓氏或姓名首字母的电子邮件。
社交媒体网址
无需将社交媒体 URL 添加到您的简历中。如果某个职位出于任何原因需要这些 URL，那么可能会有一个地方可以在职位申请中添加该详细信息。即使您在简历中添加了指向您的专业网络资料的链接，也要谨慎行事。许多工作申请网站都有供您添加它们的地方，这使您无需将链接放在简历上。