一位HR在招聘季一天要看多少份简历？什么样的简历才能引起HR的关注？

Question

如题所述

Answer 1

网申阶段最忙的时候,每个HR每天需要看1000份简历!而且实际浏览时间连10秒都不到。

HR每天看的最多的就是简历了，经常是从早看到晚，从几百份简历里找到能叫来面试的，这么高强度的活，要是不掌握高效的筛选技巧，一定会严重影响工作效率，今天就给大家推荐几个高效的筛选简历的方法。

比如工作岗位要求的性别、学历、年龄、工作年限等，这些标准一般都是固定的，没达到要求的建议直接pass，硬性条件的筛选主要是为了直接过滤掉不合适的，节省时间和精力。

招聘并不是要招最优秀的，而是要在预算范围内招到最合适的那一个，所以，简历内容的要点就是看之前工作内容的匹配度。一般来说，以前工作的内容和现在的JD越贴合，员工入职后越容易上手，培训也比较容易。除了工作内容，员工之前的业绩也很重要，毕竟，产出才是这个员工能力与工作态度最好的证明，也是帮助我们判断员工素质的利器。

除了能力，员工的态度也是招聘中必须重视的一个环节，毕竟，真诚是员工最可贵的品质。如何能判断出员工的态度呢？看简历是不是具有针对性，是专门为你们公司做的，还是广撒网投到的，看面试的时候对公司的基本概况了解怎么样，一个在面试前都不愿花时间了解一下公司的人，即使能力强也不值得招进。每年的金九银十季，hr每天一到公司，邮件里满满都是简历，翻了几页发现一眼望不到头，都没有心情继续了，这个时候就需要用“关键字搜索”了选一些岗位的术语进行针对性的搜索，优秀的候选人不一定都用术语，但是擅长用术语的候选人合适的几率肯定会高一些。这也是在特殊情况下高效筛选简历的好方法。

Answer 2

一位HR在招聘季节，需要看几十上百份简历。个人觉得充满亮点简历，最能够引起HR关注，这种亮点可能是简历制作精美，也可能是简历过于简单。

Answer 3

一天差不多看500份简历。
1.不要用招聘网站的简历模，的确招聘网站的模板很工整。但是让你一口气看100个一样模板的简历，你会怎样。2.不要用招聘网站的粘贴简历功能好一点的招聘网站还凑活，很多招聘网站都会在邮件正文告诉阅览者，XXX对您提供的职位感兴趣，使用XXX网站的粘贴简历功能给您发送简历，后面是一串网址，让你点击查看详细简历。hr是不会点开的。

Answer 4

HR一天要看上百份的简历，他首先要看的就是学历，如果你的学历满足不了她的要求，他是不会留下你的，还要看你是否有证书。