我和公司的合同到期，公司不与我续签。以我不能胜任工作为由被淘汰，而且未给与我培训和转岗，我可以要求

Question

我和公司的合同到期，公司不与我续签。以我不能胜任工作为由被淘汰，而且未给与我培训和转岗，我可以要求公司补偿吗

Answer 1

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

Answer 2

合同到期公司不续签是有他的理由的，从我国劳动法来看，这是合法的。
当然，就算你让公司勉强续签了，对你也绝对是弊比利大，因为公司本身就不愿意你在他公司发展了。
话又说回来，在很多时候，企业不要你也或是你另一个机遇的来临。这个前提是你个人的能力情况。若你的能力远远胜任这家企业的工种，那么，而该公司的发展前景是难以预测的。技术日异月新，特别是互联网的快速发展，企业的线上与线下均都存在着很大的技术变革和激烈的竞争。

最后：一个企业的发展不是省钱而展开，而是为了赚钱而发展。故而，个人的能力提升和个人整体素质和资源的提升才是最长远的发展。