劳动合同逾期未签订如何处理

Question

如题所述

Answer 1

劳动合同逾期未签订的处理方式分为以下几点：
1. 合同逾期未签订，应当通过协商解决。双方可以通过书面或口头沟通，就合同条款的内容进行协商并达成一致。双方可以商定合同起始日期和签订日期，并明确是否需要对合同期限进行调整。
2. 如果通过协商无法解决，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请调解。劳动争议仲裁委员会是专门处理劳动争议的机构，双方可以书面申请调解，委员会将组织调解人员介入并协助解决争议。调解的结果有法律效力，对双方具有约束力。
3. 如果调解无果，可以考虑向劳动争议仲裁委员会或劳动争议法院提起诉讼。双方可以根据自己的权益选择适当的机构进行诉讼，提供相关证据和材料。法院将根据劳动法律规定和双方的权益判断是否违约，并做出相应的裁决。
总结起来，劳动合同逾期未签订的处理方式包括协商解决、劳动争议仲裁调解和劳动争议法院诉讼。建议在协商和调解阶段，双方保持沟通和合作，通过友好解决劳动争议。如果无法通过调解解决争议，可以根据情况选择适当的法律途径来维护自己的合法权益。
扩展资料：
根据中华人民共和国劳动法，劳动合同必须在工作开始前订立，并在工作开始一个月内办理登记手续。未签订劳动合同的雇主有违法行为，并可能面临相应的法律责任。对于劳动合同的内容、期限、报酬等方面的争议，可以通过劳动争议仲裁机构或劳动争议法院进行仲裁或诉讼。
注：以上内容仅供参考，具体操作方法请咨询相关权威机构或专业人士。

Answer 2

法律主观：

1、用人单位自用工之日起超过一个月才签订 书面劳动合同 属于违法行为，根据法律，用人单位需要自第一个月满的次日起至签定劳动合同之日起支付双倍的工资； 2、用人单位应当按照统筹地区的规定依法为劳动者办理相关社保手续并按照法定比例缴纳保险费用，你可以主张补缴或者直接要求补偿； 3、劳动者可以随时提出 解除劳动合同 关系，但需要提前一个月通知用人单位； 4、竞业条款中，用人单位设定的条款明显加重了劳动者的义务，加重分法律不给予支持。

法律客观：

《 劳动合同法 》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。