一般情况下,在辞职之前我都会先找好下家,因为找好下家再离职对自己来说是最好的结果。此外,在寻找下家的过程中,我一般都是通过职场关系来寻找下架,偶尔会去看一些招聘信息。但要注意的是,在寻找下家的过程中要调查清楚下家口碑和企业效益,不要盲目地接受offer。
一、找好下家再离职对自己来说是最好的结果
员工在离职前如果能找好下家,意味着员工离职后不会出现职场空窗期,也意味着员工离职后立刻就能去别的公司上班。这种辞职模式是很多员工都非常乐意见到的,对于员工来说也是最好的结果。更何况,辞职和入职如果能做到无缝连接,员工的收入也不会因为离职而受到太大的影响。
二、找下家的方法
寻找下家的方法有很多,我通常都会采用这两种方法。第一种方法是通过自己的职场关系来帮自己寻找下家。也就是说,我会找一些工作上的朋友,请他们帮忙留意一下别的公司是否还缺人,或者请他们向缺人的公司推荐一下自己。第二种方法是看招聘信息,这种方法虽然没有第一种有效率,但只要自己耐心寻找,总会找到一家符合自己要求的公司。
三、找下家时的注意事项
在寻找下家时,大家需要注意两个方面的问题,一是下家的口碑如何,二是下家的企业效益怎么样。如果下家的口碑非常不错,并且企业效益也很好,那么自己就可以找机会去面试。可若是下家的口碑不行,经常有员工抱怨,又或者下家的企业效益不太好,那自己就要重新换一个目标。也就是说,在寻找下家的过程中,一定要仔细了解下家的情况,不要随便接受offer。
综上所述,离职之前如果能找好下家,对员工来说是最好的结果,员工可以通过自己的职场关系来寻找下家,也可以看招聘信息来寻找下家。但在寻找下家的过程中,员工不要随便接受offer,等了解清楚下家的情况后再做决定。