在跳槽的时候，用人单位是喜欢在职的还是已辞职的？

Question

如题所述

Answer 1

道理很简单，单位放出招聘岗位，只是想在第一时间招到对的人。HR满怀激情打电话邀请你，为你争取利益。如果你适合面试，你最后会说不着急找工作。另外，一些企业对人力资源招聘合格率有考核指标，完成KPI考核是关键任务。人力资源部门喜欢那些已经离职并且迫切需要一份工作的人。一旦工资条件达成一致，就可以雇用这样的候选人。

离职后不急于工作的候选人。HR在面对这样的应聘者时会有所犹豫。为什么?HR不会深入谈论那些不急于找工作的人，他们也不会被喜欢。反正你也不赶时间，何必费事说话。HR会倾向于第一个候选人。你知道吗?HR每天要看多少份简历?至少100人。人们看简历的平均时间只有10秒。对于符合岗位基本要求的个人将下载现场打印简历，然后仔细审阅。

尚未卸任但仍在观望的候选人。HR不喜欢这种应聘者。为什么?如果你是HR，你会花一整天的时间和一个没有离开和挖他的打算的普通员工交谈吗?但不要气馁。猎头会喜欢的。猎头的作用是到处寻找人才。只要你在这个行业很有名气或经验丰富，猎头每年至少会给你打2-3次电话，年初、年中、年底都有。重点是，如果猎头没发现你，那又意味着什么?因为你不够好。

猎头的报酬是被推荐人年薪的20-30%。例如，年薪50万的张先生，通过猎头的推荐，可以轻松赚到50万*20%= 10万。这就是为什么猎头公司不会把目标锁定在月薪4000 ~ 5000的人身上。猎头总是会用高薪挖走高端人才，这是一种一对一的联系。

Answer 2

HR喜欢您在职还是离职，主要是看您对这个岗位造成的影响，从个人喜好来讲，那就是喜欢离职的，对骑驴找马这事有些偏见。现实是用人单位更倾向于已离职员工。

Answer 3

肯定是喜欢辞职的，这样的员工即使录用，也不会产生什么行业矛盾。

Answer 4

应该是喜欢离职的。毕竟在能力相同的情况下，已经辞职了，没有多的选择。