第一个原则是真实。意思就是我们所讲出来的离职原因需要是自己真实的核心离职原因或者原因之一,不能是编造的。毕竟当初离职的原因是你最在意的,如果双方没有对清楚,那之后加入新公司如果遇到同样的情况就会又开始痛苦。第二个原则是聚焦。面试官问离职原因,目的是快速的评估你的聘用风险,而整场面试的重点在于评估你和目标岗位的匹配度,尤其是能力上的匹配度。所以花在回答这个问题上的时间不要太长。最好我们的回答能把问题聚焦在一个主要原因上。第三个原则是客观。尽量用客观中立的语言叙述离职原因。即使要讲的是比较负面的原因也尽量从匹配度、事情客观情况的角度叙述。最好不要涉及到对具体某个人的主观评价。职场上大家都希望和情绪稳定的人合作。如果聊起离职原因的时候候选人讲的全部都是对前司主观负面的评价。那多少可能会让人担心,在团队协作和情绪管理上都不够成熟。主观还是客观说到底也没有什么对错之分。只是没必要在面试里面给自己塑造出一个私人情绪负面,情绪爆炸的形象。我们完全可以用更加客观中立的语言,从匹配度的角度去叙述当时的情况。