需要注意一下几项事宜:1、学会过滤掉不重要的信息
这样会让你更快的提炼该项职位所有的核心内容。如果你觉得不好判断，你可以试着多找几个同样的岗位JD（
职位描述）。然后比对一下他们之间都有提到的一些内容核心点。作为一个 UI 设计师来说比如：熟练掌握XX软件、要求较好的色彩感、主要从事手机/PC 端的
界面设计或者交互设计工作，负责把控整体风格 等等。 基本以上几点都是 JD 中会主要提到的点。这时候如果你发现跟你目前的职位方向不太匹配的话，就可以快速忽略掉这个职位了。一个把职位介绍都描述的模糊不清的公司，去了也没太大价值。
2、公司官网投递简历
稍微有一点规模的公司，寻找初级职位设计师和中高级职位的设计师渠道各不相同，初级职位设计师基本上是通过
校园招聘、就业网站等社会渠道进行招聘。 中高级以上职位设计师则是通过 headhunter 等中介人力机构按照 寻找---匹配----推荐----流程发起 的顺序进行面试流程进行的。