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劳动合同补偿金包含年终奖吗
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第1个回答 2022-06-14
劳动合同补偿金包不包含年终奖要看自己公司的规章制度,因为年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前,我国法律对年终奖没有强制性规定。但是已经被公司解除劳动合同,是没有年终奖可以拿取的,但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖,具体是否会发放,需要看单位的相关的规定。
【法律依据】
《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条
奖金规定在员工的工资构成中,所以离职前12个月内发生的年终奖当然要纳入。
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经济
补偿金
是否要计算
年终奖金
?
答:
要计算年终奖金,《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条将奖金规定在员工的工资构成中,
所以离职前12个月内发生的年终奖当然要纳入
。年终奖因系年度工作的绩效评定,对于中途解除劳动关系的员工来说,年终奖、季度奖应当分摊计算至相应的月份,如分摊计算后不在劳动合同解除或终止前十二个月内的,不...
补偿金
的平均工资
含年终奖吗
答:
经济补偿金基数不包括年终奖
。年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资,但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖,具体是否会发放,需要看单位的相关的规定。不计入经济补偿金的如下:1、社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助...
公司赔偿2n
包含年终奖吗
答:
通常情况下,
公司赔偿2n不包含年终奖
。因为赔偿金是公司对员工解雇或终止劳动合同的补偿,而年终奖是公司对员工一年工作的奖励,通常与公司的业绩和员工的年度考核有关。因此,赔偿金和年终奖是不同的概念,赔偿金不包括年终奖。一般来说,年终奖是一种额外的奖励,通常与公司的业绩和员工的年度考核有关...
经济
补偿金
平均工资
包括年终奖吗
答:
综上所述,经济补偿金的计算基数是根据员工过去12个月的平均应得工资确定,该平均工资仅包括具有工资性质的实际收入,
而不包括年终奖等福利性质的收入
,因此在计算离职补偿金赔偿标准时,年终奖不应计入平均工资之中。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的...
补偿金包括奖金吗
答:
法律分析:经济
补偿金
基数不
包括年终奖
年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动...
劳动合同补偿金包含年终奖吗
答:
劳动合同补偿金
包不
包含年终奖
要看自己公司的规章制度,因为年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。我国法律对年终奖没有强制性规定。但是已经被公司解除劳动合同,是没有年终奖可以拿取的,但是可以根据相关规定请求用人单位支付年终奖,具体是否会发放,需要看单位的相关的规定。【法律依据】《劳动合同法》第...
补偿金包括年终奖吗
答:
法律分析:
劳动合同补偿金
不
包含年终奖
。年终奖的的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,激励员工激励员工继续努力工作。不属于每个月工资的组成部分,但属于劳动报酬的组成部分。法律依据:《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资...
公司和员工协商解除
劳动合同
的,赔偿经济
补偿金
的,公司每年的年底都会...
答:
(二)计件工资; (三)
奖金
; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。 3、《中华人民共和国
劳动合同
法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,
包括
计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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