公司上市前疯狂招人的原因如下：1、上市公司前需要优秀的人才。上市公司注重
人才储备这一块，高学历的人才在上市公司可以作为
储备干部培养，也可以作为上市公示进行政府项目招标的亮点，同时，人才聚集，可以让人才去吸引人才，让公司的人才更多，更广，人才集聚力更强，特别是技术研发型上市公司，每年都需要大量的创新型人才就业。
2、上市公司前需要很多销售来支撑。上市公司销售洗流动性强，压力很大，什么996、007都是家常便饭，招募进来后还需要进行一轮又一轮的筛选，最后留下一批实干的销售，不断的为公司造血，让业务骨干支撑公司发展。
3、上市公司前需要做很多资质，招募的
特殊人才的证书有利于公司拿下某个行业的最高资质证书，为日后的招标工作打下基础。比如建筑类的上市公司，需要一定的
一级建筑师和二级建筑师才能办理公司的外包方面的资质，当公司没有这方面专业的人才的时候，是很难拿下一个政府工程的。因此，上市公司为了拿到一些重点工程项目需要花一部分时间和经理去储备一些具备特殊资质的人才拿下重点项目。