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一个月不签劳动合同怎么赔偿
一个月
内
不签合同怎么赔偿
答:
法律分析:不签订劳动合同是需要赔偿的。《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国...
入职
一个月没有签合同怎么
要求
赔偿
答:
1.如果员工不签合同,
用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿
。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应...
入职
一个月没有签合同
,
怎么
要求
赔偿
答:
法律分析 :如果在试用期间被证明不符合录用条件的,没有经济补偿。如果是无故被辞退的,
应当要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。法律依据:一、《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规...
入职
一个月没有签合同
,
怎么
要求
赔偿
答:
公司不签订劳动合同不缴纳社保劳动者可以申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向法院提起诉讼。
要求双倍工资赔偿
。相关法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。逾期未签订劳动合同的,劳动者可以要求双倍工资赔偿。 用人单位用工3个月才签合同,应当支付
2个月二倍工资
。【法律分析】根据相关法...
不签合同
干了不到
一个月
被辞退
答:
劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等
。用人单位不签订劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付两倍的工资
。 与用人单位...
上班
一个月不签劳动合同怎么赔偿
答:
法律主观:上班一个多
月没签劳动合同
,劳动者可以要求用人单位从超过
一个月
起未订立劳动合同开始,每月支付二倍的工资。若侵犯其合法权益的,可以向劳动行政部门举报、投诉。法律客观:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起...
未
与员工
签订劳动合同怎么赔偿
答:
没签劳动合同
的赔偿:用人单位用工满
一个月未签
合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。一、公司未与员工
签订劳动合同如何赔偿
1、依据劳动合同法的规定,企业不...
不签劳动合同如何赔偿
答:
劳动合同
是劳动者和用人单位之间在确定了劳动关系之后必须要签订的民事协议书,因为劳动合同保障了双方之间的利益,如果
不签订
的话是需要
赔偿
的。用人单位自用工之日起超过
一个月
但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面...
上班
不签合同怎么赔偿
答:
法律分析:可以要求用人单位支付经济补偿和
未签订劳动合同
的双倍工资,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年...
一个月
之内
不签合同怎么赔偿
答:
法律分析:1、这种情况单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系
一个月
内应该
签订劳动合同
;
不签订
书面劳动合同的,应该支付双倍工资。并且还可以要求单位支付经济补偿金、加班工资、拖欠的工资等;2、收集一些能够证明与这个单位存在劳动关系的证据,比如工装(有公司字样的)、工作证(最好有公章)、工作...
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