为什么为人耿直、敢说敢讲的人，往往不受领导的重用？

Question

如题所述

Answer 1

敢说敢讲本来是一种好事，单位都需要这样的人提出合理化建议。但是，许多敢说敢讲的人往往主观意识特别强，总是觉得自己的想法与观点独一无二，并且固执己见。这样一来，对于别人的观点就很难接受，尤其对于领导的观点就会产生抵触，其表现形式往往是我行我素，唯我独尊。试想，一个自以为是而抵触领导观点的人，怎么可能会得到重用呢？

Answer 2

耿直的人，说白了，就是情商低。情商低的人，在职场上被忽视，被打击，甚至被放弃，再正常不过了。我们单位就有一个耿直的人，人很好，也乐于助人。大家有事，都会想到他，找他帮忙。但是，一到关键时候或者碰到重要事项，大家都不太愿意带他，因为怕引起不必要的麻烦，特别是给领导留下不好的印象。
这就是客观现实——人，真的不能太耿。

Answer 3

有的人，说起来一套一套的，理由也是蛮多的，但其执行力在演说结束后也会随之结束。这样的人，就是那种油嘴滑舌只说不做的人。你要让他说，他什么都能给你说个子丑寅卯，你要让他做，他会给你来个子虚乌有。这样的人，言谈脱离实际，是不可能得到领导重用的。

Answer 4

敢说敢讲之人，往往都是那种死钻牛角尖的人，一旦他认为是的道理和观点，那就不容更改。对于他人和领导的意见，他会觉得这是针对他的，因此固执己见，排斥性极大。如果让他去按别人的意见做事，他都很难接受，即使接受那也是不情不愿，其执行力肯定会大打折扣。毋庸置疑，这样的死驴犟板筋是不会得到领导赏识和重用的。

Answer 5

‍‍比如开公司大会的时候，你的领导正在做陈述报告，上面的领导听得津津有味，这时候你突然间发现领导说的有问题，于是心里留不住话的你直接强行打断，最后让你的领导下不来台，你的日子又怎么会好过呢？职场当中察言观色是基本功，职场的同事并不是你的家人，没有人有义务要照顾你的情绪。彼此之间本身就是素昧平生，因为工作的原因才聚在了一起，所以彼此之间更讲究一个“公平”。什么是公平？现实一点说就是一种交换。你对我什么态度，我便对你什么方式；你让我不开心了，我也不会让你太好过。如果你既喜欢展现自我，又想让别人都对你抱以理解，那纯粹是异想天开；如果你既想保留个性，又想直言不讳，那最后只能是自食恶果。‍‍