关于员工被辞退，给了经济补偿金可以要几年下来没给的加班费吗?两者可以同时要吗?

Question

如题所述

Answer 1

可以申请加班费，但是需要自己证明加班的事实，比如经批准的加班申请、上下班打卡时间等。不过，这些资料一般由用人单位保存，劳动者举证比较困难。
这是按照“约定俗成”，但按劳动法：
你现在可要的补偿有：
1、未签合同，要支付2倍工资;
2、算一下加班时间，并拿出证据，要求支付加班费用;
3、你工作时间已超过法定试用期，如上，如果签三年合同，也不能超过三个月;
4、未经你同意，公司要解除合同，你可以要求他们付你过去几个月的平均工资，如不满一年，要付一个多的工资!
5、用人单位要在解除劳动合同的15天内办完包括保险在内的所有手续;
如用人单位不能按本法执行，可上诉人民法院或劳动仲裁部门;县级以上政府的行政部门负责监督执行。

Answer 2

劳动合同履行中，用人单位解除与劳动者合同，应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定，否则属于违法解除合同。
用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同，应当支付经济补偿金，其中按第四十条规定解除合同，还须提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。
用人单位按劳动合同法第三十九条（二）至（六）款规定解除合同，可以要求劳动者赔偿直接经济损失。本回答被网友采纳