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劳务派遣工正常离职但不满一个月会有工资吗,会被派遣公司追究法律责任吗?
如题所述
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推荐答案 2020-11-10
有工资,不会被追究。你是正常离职的,按规定做多少天就发多少天的工资,除非企业事先和你签订了试用期无工资的协议(但这是违法的),如果不给你发工资你可以申请劳动仲裁
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其他回答
第1个回答 2020-11-10
你自己都说了正常离职,只要公司同意辞职就可以的,工资会按照你上班的天数正常发的
相似回答
我是
劳务派遣工,
自离会给全部
工资吗?
答:
会的
,用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁...
劳务派遣工离职
是否当天结清
答:
不一定公司会立马结算,但是可以这样要求
。如果不支付工资,劳动者可以到劳动局仲裁,并且要求支付工资。如果没有签合同,还可以要求支付双倍工资。如果是拖欠工资并且辞退的,还可以要求支付经济补偿金等。一、劳务合同辞职工资是立马结算吗? 可以要求立马结算。 1.完全可以要求公司立即结算,因为《工资支付...
劳务派遣工
向谁
辞职?辞职
能马上拿到
工资吗?
答:
只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的
。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过辞职报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解...
劳务派遣
单位拖欠
工资,
用工单位需承担连带
责任吗
答:
因此,
在缴纳社会保险费款项问题上,两个法人之间是连带责任
。因此,只要被派遣劳动者基于职业道德付出了正常工作时间的约定劳动,则劳务派遣单位即应支付其相应的工资报酬。工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日...
第三方
劳务公司的员工离职
跟用人单位有关系吗
答:
第三方
劳务公司的员工离职
跟用人单位有关系。第三方劳务公司的员工其实就是
劳务派遣
关系,如果员工离职和用人单位有着比较密切的关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条
被派遣
劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第...
...
辞职会
怎么样
?一个月没有工资吗?
有
没有法律责任
答:
用人单位必须保证按月支付
工资,
即支付周期不得超过
一个月,
并没有规定具体的日期。所以本所认为,用人单位按照合同约定的日期
,没有
约定的固定在每月的某个时间发放都是可以的。如果超过
一个月没有
支付即为延迟支付,不过遇到节假日或者企业暂时经营困难,晚发几天,一般不视为延期发放。 46事假/病假/加班的有关规定,...
第三方
劳务派遣
可以随时辞退
员工吗
答:
工作时间每满一年,发给相当于
一个月工资
的经济补偿金,最多不超过十二个月。综上所述
,劳务派遣工被
厂里辞退是有补偿的,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,...
外包
工正常离职
的怎离职 都有什么程序
答:
1、外包工一般是指
劳务派遣
或外部第三方用人单位在用工单位工作的劳动者。那么劳动关系是与第三方
劳务公司
之间存在,应该先向劳务公司提出解除劳动关系,然后他通知用工单位。2、辞职不需要用人单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。3、
正常辞职
。依据《劳动合同法》37条的规定,第三十七条 劳动者提前...
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