旷工3天自离有工资吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动者如果因个人原因旷工三天并自行离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位仍需支付劳动者在此前正常提供劳动期间的工资。具体工资支付标准应依据劳动合同的约定以及实际工作的天数来确定。用人单位应在劳动合同解除或终止时，一次性付清所有工资报酬。
在特定情况下，企业因特定原因辞退员工需要支付经济补偿金。例如：
1. 如果用人单位与劳动者协商一致，决定解除劳动合同，那么经济补偿金应根据劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作不满一年但超过六个月，也按一年计算；如果不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 如果劳动者因病或非因工负伤，被劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位需按工作年限支付经济补偿金。
3. 如果劳动者不胜任工作，经过培训或岗位调整仍不能胜任，用人单位可以解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿金。
4. 如果劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商未能达成协议，用人单位可以解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿金。
5. 在用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况严重困难，需要裁减人员时，用人单位也需按工作年限支付经济补偿金。
需要注意的是，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时通知解除劳动合同，这种情况下可以不支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时需出具相应证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按照双方约定办理工作交接。用人单位在办结工作交接时支付经济补偿金。用人单位需保存已解除或终止劳动合同的文本至少两年备查。