患癌症的员工企业可以辞退吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 单位不能因员工患癌症而辞退员工。如果单位违法解除劳动合同，需支付双倍的经济补偿金。
2. 经济补偿金的计算基于劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作半年以上不足一年的，支付一个月工资；不足半年的，支付半个月工资。
3. 单位应依法为员工办理离职手续，包括工资结算、开具离职证明以及户口和档案的迁转等。如需法律援助，可委托律师进行仲裁。
4. 员工在职期间如患疾病，单位应及时报告卫生行政部门，并积极安排职业病诊断和鉴定，相关费用由单位承担。
5. 单位在以下情况下可解除合同：不可抗力导致合同目的不能实现；一方明确表示或不履行主要债务；迟延履行主要债务或在合理期限内未履行；违约行为导致合同目的不能实现。
6. 如单位非法辞退劳动者，需支付赔偿金，具体金额视情况而定。非法辞退的法定情形包括不可抗力、明确表示不履行主要债务等。
7. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以因员工在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等情形解除劳动合同。
8. 根据第四十条规定，用人单位可以在员工因病不能从事工作、不能胜任工作等情形下，提前通知或支付额外工资后解除劳动合同。