不定时工作制加班有加班费。
对于不定时工作制来说，其本身的定义是相对于固定工时制度而言，不固定员工的工作时间，而是根据工作任务的需要来安排工作时间的一种制度。虽然员工的工作时间可能更加灵活，但当员工在超出正常工作时间继续工作时，理论上仍然属于加班。既然属于加班，那么按照劳动法的规定，员工应当获得相应的加班费。这也是对员工辛苦工作的一种补偿，以及对员工合法权益的保障。此外，具体的加班费计算方式和标准通常需要根据企业的规定以及当地的劳动法规来确定。因此，如果员工在实行不定时工作制的情况下进行了加班工作，其应有权利获得相应的加班费。企业对此应有明确的政策规定，以保障员工的合法权益。
在解释不定时工作制与加班费的关系时，重点在于理解不定时工作制并不意味着员工放弃获取加班费的权利。虽然工作时间可能更加灵活，但员工在超出正常工作时间工作时，其劳动价值并未因工作制度的改变而减少。同时，劳动法对员工的权益有明确的保护，包括获得加班费的权益。此外，企业应当有明确的政策来规定不定时工作制下加班费的计算方式和标准，以确保员工的合法权益得到保障。这些内容的解释有助于人们理解不定时工作制与加班费之间的关联。