你之所以不愿意当领导，可能心里有以下的想法和顾忌：
一是认为利益有限。
这种小头目级别的领导，在薪酬上可能变化不大。搞得好能加3、5百，搞不好就加百八十块，这种利益让你提不起兴趣。
二是害怕增加工作。
既然是当了一个小领导，势必就会增加相应的管理工作。也许你平时就是一个佛系员工，不争不抢，管好自己的一亩三分地就乐呵了。可现在当了一个小领导，工作量还会增加，而利益增长有限，权衡下来，就不想当这个小领导。
三是自己不够自信。
你可能不够自信，会觉得自己无法当好一个基层的管理者。面对各种需要协调的工作，面对需要安排部署的事项，你自己觉得没有底气，没有能力，所以，有些惶恐，怕做不好，所以就想拒绝。
四是担心得罪同事。
当了小领导，势必就会需要管人，而只要管人就一定会得罪人，可能平时你的性格相对内向，所以，你认为自己无法处理好这些矛盾和复杂情况，当然就会退缩拒绝。
以上是雷哥梳理分析的一些要点，估计能够反映出你的一些内心想法。虽然这些想法非常正常，但是作为职场人，我们必须要有向前的勇气，如果总是想安逸舒适，那你的职业发展也就只能停滞不前了。
你必须要清楚，再小的升职和提拔，都是对你有好处的，都是你未来职业发展的必备条件。
说实话，我们职场人打拼，就是为了谋一个好的前程，有一份好的薪水，过一个美好幸福的生活。
现在有了一个升职的机会摆在你的面前，而你却因为自己的不自信或短视而放弃这个机会，真的很可惜。
职场上的成功者和上位者，都是一步一个脚印走过来的。大多数的领导，也都是靠着自己的实干一步一步从基层的普通员工、到基层的小主管、接着到部门领导，最后才走到公司层级的领导岗位上的。
职业的晋升，就像一个一个的桥梁，你没有先走过升任小主管的桥梁，你就到不了可以提拔到部门领导的路径上去，更到不了更高的职位通道上去。
虽然，现在的微幅升职看上去没有太大的性价比，薪酬也不会增长太多，工作却还要增加，但站在职业发展的全过程来看，这都是在为你的未来打基础。
我们都知道，房子不可能建在空中，房子都必须从地基开始一砖一瓦地搭建起来，而那些看似很低级的打基础的工作，都是为了能够让你建造出高大华丽的房子。
所以，看清楚了这些逻辑关联，看清楚了升职对于你职业发展的全部含义，我想你应该好好考虑一下，是否还要拒绝领导对你的提拔。
你还必须要清楚，拒绝升职就意味着你在这个单位的职业发展止步于此！
说实话，领导举荐你升职当个小领导，结果你还找借口拒绝，这说得不好听一点，就是：不识抬举！
领导看重你、信任你，才会选中你，提拔你，如果你拒绝了，一定会得罪领导，认为你要么是对他有什么意见，不买账。领导对你的态度就会从原先的认可，转变为否定。
如果你还想在这个单位工作，还想在这个单位有更大的作为，那就不要任性来拒绝。要知道，面对领导的主动提拔，你的拒绝，就像一枚重磅炸弹一样，已经把你在这个单位的所有前进的道路都炸毁了。
搞得好，领导不计前嫌，并视你为透明人，你最好的结局在现有的职位和岗位上原地踏步；搞不好，领导记恨你，嫌弃你，也许你现在的职位都很难保住，可能会面临降岗和降薪的结局。
所以，作为职场人，必须要充分看清楚自己行为会给自己带来的利与弊，好与坏，如果任性为之，就要承受所引发的最坏结果。
结语
1.雷哥真的想劝告你，不要轻易拒绝领导对你的信任和抬举，好歹也是一种提拔和升职，哪怕这样的提拔很微小，哪怕这样的升职看上去没有太大的意义，但是，对于我们职场人来说，这也是一种认可和进步。
2.就算你有本领恐慌，害怕自己升职之后做不好会更丢人，但是，不迈出这一步，不自我加压去尝试、去努力，你又如何知道自己做不到呢？人都是逼出来的，只有努力了，你才不会后悔。
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