创新理论学用不够整改措施，相关内容如下：
1. 提高学习意识和培养创新文化：
首先，组织应该提高员工的学习意识，鼓励他们不断学习创新理论，了解最新的研究成果和实践案例。同时，组织应该培养积极向上的创新文化，营造鼓励创新、包容失败的氛围，使得员工在创新过程中能够敢于尝试、勇于创新。
2. 制定明确的学习计划和培训体系：
组织可以制定明确的创新理论学习计划，包括培训课程、学习资料、讲座等，确保员工有系统、有计划地学习创新理论。培训体系应该覆盖不同层次的员工，从基层员工到管理层，都应该有相应的培训内容。
3. 建立知识管理体系：
组织可以建立知识管理体系，收集、整理、分享创新理论和实践经验。通过内部网络、分享会议等方式，让员工之间能够交流创新心得、分享实践经验，促进创新思维的交流和碰撞。
4. 设立创新奖励机制：
建立创新奖励机制，鼓励员工提出创新点子和解决方案。奖励可以是金钱奖励、晋升机会、荣誉称号等，激发员工的创新动力。
5. 设立创新实践项目：
组织可以鼓励员工提出创新项目，为他们提供资源和支持，让这些创新理论在实践中得到应用。同时，组织可以设立专门的团队负责创新项目的孵化和推进，确保创新理论能够得到有效的实践。
6. 建立反馈机制：
建立员工对创新理论学习和实践应用的反馈机制，定期进行调研和评估，了解员工的需求和困难，及时调整学习计划和实践方案，保持学用结合的良好状态。
7. 领导示范和推动：
组织领导应该做出表率，积极参与创新活动，推动创新理论的学习和应用。领导的示范效应能够在组织内部产生积极的示范作用，激发员工的学习和创新热情。
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