公司收到生育保险费怎么做分录

Question

如题所述

Answer 1

单位收到生育保险财务怎么入账

答:职工在休产假过程中,单位未发放职工工资:
收到生育津贴
借:银行存款
贷:其他应付款-XXX
发放生育津贴:
借:其他应付款-XXX
贷:银行存款
如果在职工休产假过程中发放部分工资
收到生育津贴
借:银行存款
贷:其他应付款-XXX
补发剩余部分工资
借:其他应付款-XXX
应付职工薪酬(负数)(休产假期间发放的职工工资)
贷:银行存款
我国生育津贴的支付方式以及生育津贴的作用:
支付方式:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天;
二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天.部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策.还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶,给予一次性津贴补助.
生育津贴的作用:
一、实行生育津贴是对妇女生育价值的认可.妇女生育是社会发展的需要,她们为家庭传宗接代的同时,也为社会劳动力再生产付出了努力,应当得到社会的补偿.
二、实行生育津贴是对女职工基本生活的保障.
三、实行生育津贴是提高人口素质的需要.妇女生育体力消耗大,需要充分休息和补充营养.生育保险为她们提供了基本工资,使她们的生活水平没有因为离开工作岗位而降低,同时为她们提供医疗服务项目,包括产期检查,围产期保健指导等,为胎儿的正常生长进行监测.
上述关于单位收到生育保险财务怎么入账给您做了详细的介绍,如果在职工休产假过程中没有给职工发放工资,就全额支付给职工,如果已经支付了一部分工资,扣除支付的工资后,剩余的款项再支付给职工.如果您还有相关账务存在疑问,可以继续和我们的老师进行在线交流.

员工报销生育保险怎么记账

1、企业收到生育津贴后报销，生育津贴小于产假工资时：
借：银行存款
贷：应付职工薪酬——工资
冲回计提的工资时：
借：管理费用（根据费用所属部门计入对应科目）（红字）
贷：应付职工薪酬——工资（红字）
2、企业收到生育津贴后报销，生育津贴大于产假工资时：
借：银行存款
贷：应付职工薪酬——工资
其他应付款——生育津贴
计提工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：管理费用（根据费用所属部门计入对应科目）
支付生育保险津贴时：
借：其他应付款——生育津贴
贷：银行存款
公司收到生育津贴后报销，应当通过“应付职工薪酬”、“管理费用”、“其他应付款”相关二级科目进行核算。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。