入职体检报告造假公司是会查的。
首先，入职体检报告造假是一种不道德的行为，不仅违反了公司的规定，而且也违反了职业道德和社会公德。如果公司发现员工在入职体检报告中造假，可能会采取一系列措施，例如：
1. 取消员工的入职资格：如果员工在入职体检报告中造假，公司可能会取消员工的入职资格，以保护公司的利益和声誉。
2. 调查员工的行为：公司可能会对员工的行为进行调查，以确定员工是否真的存在造假行为。
3. 采取法律措施：如果公司认为员工的行为违反了法律，公司可能会采取法律措施，例如向警方报案或向法院提起诉讼。
其次，为了防止入职体检报告造假，公司可以采取以下措施：
1. 建立完善的调查机制：公司应该建立完善的调查机制，对员工的入职体检报告进行仔细的审查和调查，以确定员工是否真的存在造假行为。
2. 加强培训和教育：公司应该加强对员工的培训和教育，提高员工的职业道德和法律意识，使员工能够遵守公司的规定和法律法规。
3. 建立举报机制：公司应该建立举报机制，鼓励员工举报入职体检报告中的造假行为，以便公司能够及时采取措施。
总之，入职体检报告造假是一种不道德的行为，不仅违反了公司的规定和法律法规，而且也会对公司的声誉和利益造成损害。因此，公司应该加强对员工的监管和管理，采取一系列措施来防止入职体检报告造假。