垃圾领导的十大特征

Question

如题所述

Answer 1

1、控制欲强。什么事都喜欢攥在手里，管上一管，不肯放权和放手让下属去干，即便让他们去干了，也不放心，三天两头在插手和检查，结果自己累死累活，下属却畏首畏尾，团队效率低下，没有活力，缺乏创新。
2、优柔寡断。因为预判能力低下，导致一遇到问题就犹豫不决，瞻前顾后，没有当机立断的勇气和魄力，结果错失了先机，一步晚，步步晚，处处受制于人。
3、刚愎自用。觉得自己是领导，就一意孤行，认为自己说的都是对的，听不进别人的建议，只要是有人反驳他，不管对不对，他的第一反应就是维持己见和维护自尊。
4、墨守陈规。习惯于自己老一套的处事方法，排斥新鲜事物，讨厌改变现有的东西，不肯突破自己的舒适圈，对别人提出的新方法和新建议，总是持怀疑和保守态度，渐渐的就打消了下属的积极性。

Answer 2

1.
在公司里但凡有员工犯了点鸡毛蒜皮的错误，老板就当众大骂一顿才了事，即使员工一再的承认错误，也不肯停止言语的批评。
2.
过于理解你的老板，犯了多么严重的错误，依然保持既往不咎的态度，这次错误不指正你，下次还是会犯同样的错误，来来回回，你的工作经验就是犯错了。
3.
整天给你画大饼的老板，让员工对未来充满幻想，但是却始终没有制定合理计划，导致公司业绩一败涂地。
4.
明确答应给员工升职涨工资，但是迟迟不兑现承诺。
5.
面对员工提出的建议，不予理睬，依然我行我素，按照自己的路子管理公司。

职场实战经验
优质职场领域创作者
渣老板的10种典型表现，第4种最常见!你的老板是哪种人?

Answer 3

真实存在，遇到了，也开了眼