九月十月是招聘行业的旺季。
“招聘行业金九银十”的出现原因：
1.所有企业的明年发现规划都在9，10出台，进行人才招聘配备开始进行
2.出口企业面向欧美，12月的圣诞节前后消费的旺季，9/10月补充人手，赶在11月底前要尽可能满足订单。
3.各地温度相对凉爽适宜，人们更愿意出行，带动各行业的需求增加，参加招聘会人员增多，厂家容易招到合适的人才。
4.年终奖金已可以预见，如果多，换工作的冲动增加。
“招聘行业金九银十”可能的影响因素：
1。会受到经济大环境变化的影响。
2.如果当年的经济环境总体不景气，企业招工就会谨慎观望，求职者也不敢轻易跳槽，人才流动呈冻结状态。
3.“金九银十”的盛况就会有所影响，出现招聘求职旺季时期缩短甚至旺季变淡季的情况。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2013-09-12
九十月份招聘出现一个小高峰期！针对建筑设计行业而言，金九银十不太明显，一般设计单位常年都有招聘需求的。《设计英才网》本回答被网友采纳
第2个回答 2013-09-12
“金九银十”是人才招聘旺季。九月和十月，毕业生找工作、社会人员跳槽，汇集成年度人才招聘的一个高峰季节。
第3个回答 2013-09-12
按照才市惯例，每年的9、10月份因招聘需求集中、空缺岗位多、跳槽者多而被称为“金九银十”。上周各大招聘会显示，才市淡季已经过去，市场供需两旺，“金九银十”已开始预热。近期沪上几场大型综合招聘会几乎场场爆满，个别场馆出现了设摊单位达五六百家、进场求职者超过万人的火爆行情。一年一度的才市“金九银十”又将如约而至。
多年来，国内用人单位习惯在初秋进行大规模招聘，一方面避过盛夏的酷暑，一方面根据下半年业务需要招兵买马。近期中国人才热线针对职场人士进行的一次有关“转岗”的调查显示，面对“金九银十”，民营、私营企业职员中有一半人准备“转岗”，转岗方式首选跳槽。业内人士分析认为，8月底，不少用人单位已经开始了秋季的招聘计划，市场上跳槽人数增加。
多年来，国内用人单位习惯在初秋进行大规模招聘，一方面避过盛夏的酷暑，一方面根据下半年业务需要招兵买马。近期中国人才热线针对职场人士进行的一次有关“转岗”的调查显示，面对“金九银十”，民营、私营企业职员中有一半人准备“转岗”，转岗方式首选跳槽。业内人士分析认为，8月底，不少用人单位已经开始了秋季的招聘计划，市场上跳槽人数增加。
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