其实员工辞职根本不需要批准！
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七天的规定，员工履行的是通知义务，意思就是员工想辞职的话，只要依法通知单位就可以了，并不存在批准的问题，辞职自由是员工的法定权利，所以在三十七条规定在正式用工期需要提前三十天通知，试用期提前三天通知，辞职到期员工可以离职，单位不给员工结算工资的即属于违法行为，这样一切的法律责任将由单位承担。
辞职的最关键问题就出来了，员工履行的是通知义务，所以员工必须有证据证明已经就辞职问题向单位发出过通知，通知的证据直接决定员工能不能顺利的离职，在实务中员工只要撑握有力的证据，单位都是会按时结算员工工资的，最多也就是劳动部门介入后就可以解决，真正到后来走到劳动仲裁的程序的仅是极少数案例。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
相似回答