因工伤不发年终奖算是柯扣工资可以申请离职吗有补赔偿金吗？

Question

问单位发年终奖，我是因为工伤就我不发算是柯扣员工工资提出劳动仲裁能胜诉吗，我应该怎么做才好

Answer 1

劳动者以用人单位没发年终奖为由提出解除劳动关系，要求支付经济补偿的话，一般来说是不支持的。
辞职不需要单位或领导批准。也不是必须填写公司的辞职表。你自己写一个解除劳动关系通知书用邮政快递EMS快递到公司，到时间就可以走人。

1、正常辞职。你提前30天书面提出解除劳动关系，不需要用人单位批准第31天就不用上班（试用期提前3天提出）；

2、快辞。单位存在《劳动合同法》38条的情况（例如未缴纳社保、拖欠工资等），你书面提出解除劳动关系后可以立即走人，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）。

单位不支付工资和经济补偿的，你可以申请劳动仲裁要求支付。

Answer 2

工伤享受的福利待遇是不变的，不能因为工伤影响你福利待遇的享受
年终奖是公司的福利，如果公司有制度明文年终奖的发放，那公司应该按照相关制度对你进行年终奖的发放，你的赢率是100%
如果公司没有制度明文年终奖的发放，其如何发、怎么发、给谁发……主动权在公司，你唯一可以做的就是以“同工未同酬”仲裁公司，赢率是50%
建议你先找领导谈话，告知你是因工作受的伤，没有任何的表彰还要扣减福利让人寒心；领导还是不执行的话，你再以“同工未同酬”找劳动监察大队代表你给公司聊，不行再仲裁！

因为你有工伤，不论公司辞退你还是你主动离职，公司需要按照你的伤残级别支付你一笔数额不小的伤残补助金！本回答被网友采纳

Answer 3

工伤员工同在岗职工享有奖金分配同等的权利，单位这样做不合适，可以申请劳动仲裁要求单位支付奖金，再提出解除劳动合同要求单位支付经济补偿金