第1个回答 2021-11-10
先看你是男是女，如果是男的，你喜欢她，可以向她道歉，和好是没有问题的，甚至还可以进行下一步发展。如果你是女的，背后愿意帮你，单在同事面前和你保持距离，说明你有些事情得罪了其他人，而那个人和她的关系又比较好，同时你在和另外一个人发生的矛盾主要过错还在你。而她也不会给你明说，所以你反思一下，如果真的存在这样一个人，那么你就可以采取挽救措施，相信她能在背后帮你，对你一定是肯定的。仔细想想，会有答案的。
第2个回答 2021-11-09
在职场上打拼，融入团队是职场的底层能力。越快越好地融入团队，你在人际关系上受到的阻力就越小，目标达成的时间就越短，你在团队的价值就越大。这节课我会通过以下 3 个维度来讲解如何快速融入团队，帮你与同事拉近距离:
一、认知维度。
首先你要做的就是破除 3 个认知误区。
第一个误区：没必要主动和别人说话。
很多性格内向的人都会觉得，主动跟别人张口讲话是很痛苦的，他们会先在脑海中假想出一堆阻力，好多担心。但我要告诉你，从人的本性来说，人是不会讨厌别人主动而得体的问候的。请注意，这里我用的是「问候」，不是「没话找话」。主动问候你的新同事，一定会给人留下大方、有教养的印象，这些都是加分项。所以，先试着主动问候你的新同事吧。怎么主动问候呢？我会在后面讲。
第二个误区：当众说话是一件很可怕的事。
一想到台下黑压压的一片，很多人都会腿软，我也会。但是我们要讲的是融入团队，而不是当众讲话，真正让你在几十、几百人面前讲话的机会其实并不多。这里面最大的认知误区在于，很多人认为「团体」是个很具体的存在。如果你这么想，那你当然会紧张害怕。所谓的「群体」，只是一群因工作关系聚合在一起的个体。只要逐个「击破」个体，就能顺利地融入「群体」中。怎么「击破」个体，同样我会放在后面讲。
第三个误区：我不喜欢、也不擅长和陌生人讲话。
讲个小故事。去年我们公司来了一位实习的女大学生。入职的第二天我就发现，她可以很自然地和周围几个同事说话，到了第五天，她竟然和大部分同事都混熟了。到今天，她入职才四个多月就已经成为新媒体运营部门的骨干。
我出于好奇就问她，「你是怎么做到在那么短时间内让大家接纳并喜欢你的，你难道不害怕这些陌生的同事吗？」她说，「那有什么好怕的，把她们都当成我的老朋友去对待就好了。」
很多内向的人在和陌生人打交道时会给自己心理暗示，我不擅长也不喜欢，而且别人一旦拒绝我、不搭理我怎么办？但是这位实习生的故事给我们的启发是：只要主动张口，并从一开始就把对方当成熟悉的人，很多顾虑就会自动消失。
讲完 3 个认知误区以后，我来介绍两个原则：自恋原则和懒惰原则。
自恋原则是指，人们都喜欢和自己相似的人。所以，进入一家新公司，首先让你愿意接触的很可能是同事中的老乡，或者和你住得比较近的同事。
懒惰原则是指，人都有惰性，所以会最先认识离他最近的人。假如一家公司分布在楼里上下好几层，那么同一层的同事一定是最熟悉的。
这两个原则概念非常有用，直接帮助你产生两个策略：第一、在新同事中敏锐捕捉共同点和相似性；第二、先搞定坐在你身边的几位同事。
第3个回答 2021-11-10
说明女孩很善良，不会因为你们之前的不愉快而排挤你，而原因默默的背后帮助您，她在同事面前和你保持距离，说明她为了避免和你的尴尬，很懂事，你也可以大大方方的私下约她一起吃个饭聊聊，毕竟以后见面的机会多！可以好好聊聊！
第4个回答 2021-11-10
以前和你接触的女生，后来闹翻了，在同事面前总和你保持距离，背后却愿意帮助你，你要是还喜欢这位女生，可以私下的向她示好，主要是这位女生脸皮薄，有些不好意思，你也可以背地对她好，慢慢的就会好起来，毕竟接触过，相互了解，关系处好了，自然而然就好起来了。