在职场究竟是效率重要，还是加班重要呢？

Question

如题所述

Answer 1

能高效，很快完成工作的人，往往不加班，但是得到领导欢心得反而是天天加班的人。据个人了解，其实加班也没必要，无非是在领导面前表现。那在职场究竟是效率重要，还是加班重要？能问这个问题的应该是效率比较高的人吧，整个公司或者所在团队的氛围很重要。如果大部分人都效率高，那肯定需要高效率的人才待得下去，浑水摸鱼的人待不长久，如果需要合作，那就更需要效率高了。

也要考虑领导的办事风格，支持型领导更在乎过程，一次两次效率低不会在意但是会询问会沟通，多次沟通之后没有效果可能就需要走人了。事务型领导在乎结果，更是要求高效率，不论用什么办法他必须得到他要的结果。当然也不要忽略办公室政治，特别是才进职场的新人，需要多做事少说话，要求效率高，不论是自己的工作，还是其他人交于协助的工作，前期虚心学习，先在工作上得到前辈的认可，在私下处理好与同事之间的人际关系。

入职前，老板强调公司是弹性工作，基本很少加班，我心里想还挺自由的，头个月按时上下班，其乐融融，非常不错，后面来了一个新人设计师，刚来的第一天就自主加班到8、9点，注意加班是没有加班费的，因为本身这个公司就没有加班的传统，在她连续加班一周后，开始有加班的补贴，其实设计分配到的工作其实就那么些，我不知道为什么要加班加到这么晚。

接下来老板开始留下来加班了，其他同事也接连开始留晚一些，但我还是按照之前，准点上下班，大家都是看着我走，才敢下班。就这么过了一两个月，公司还在招人，设计部门陆续有新人加入，新人一到下班点，看到部门的人没人起身啊，不敢动啊，很多不愿意加班的新人上没两天班就不来了，能留下的都是拼命三郎，像我这种不加班的反倒成了异类。

Answer 2

效率更重要。加班是因为当天或者当月任务或者业绩没达标需要通过加班加点的方法来弥补。如果效率提高了，安排的业绩任务完成了，就不需要加班加点了，劳心劳力不仅增加了员工的疲惫感，而且人员成本提高了不少。虽然给多少钱就干多少钱的活，但是我们还是要努力提高效率才不会被社会淘汰。

Answer 3

在职场中效率很明显更加重要，因为时间是有限的，可是效率确实可以不断提高的，因为加班更多的体现出的是效率不高，在有限的时间可以完成的事情就尽量完成。

Answer 4

当然是效率更加重要，因为在职场当中效率是更重要的一件事情，不能够完全靠加班来完成。

Answer 5

当然是效率重要了，效率快的话，会使你这个人的能力非常的凸显出来，而且也会被很多人都看重。